保育士を辞めたけどまたやりたい？元幼稚園教諭の本音

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公開日：2026年4月7日　／　最終更新日：2026年4月9日

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「保育士を辞めたのに、なんだかまたやりたくなってきた……」そんな気持ちに戸惑っていませんか。この記事では、保育士を辞めた後に「またやりたい」と感じる理由や、実際に復帰するかどうかの判断基準、復帰する際の具体的な方法について詳しくお伝えします。幼稚園教諭として8年間勤務した後に退職し、その後も「戻りたい」という思いと向き合ってきた筆者の経験がお役に立てれば幸いです。

保育士を辞めた後に「またやりたい」と感じる瞬間

保育士を辞めた後、ふとした場面で「また保育の仕事がしたい」と感じることがあるかもしれません。筆者自身も、退職後にそうした気持ちが湧いてくる瞬間がありました。

子どもと関わる場面で感じる

自分の子どもの保育園行事に参加したとき、公園で遊ぶ子どもたちを見かけたとき。「あの頃は大変だったけど、子どもたちとの時間は本当に楽しかったな」と振り返ることがあるのではないでしょうか。筆者の場合、子どもの運動会で園児たちが一生懸命走る姿を見たとき、思わず「かわいいなぁ」と声に出してしまい、隣にいた夫に笑われたことがあります。

別の仕事をして気づく保育の魅力

異業種に転職した後、デスクワーク中心の仕事に物足りなさを感じたり、「人と直接関わる仕事のほうが自分に合っていたかもしれない」と思ったりすることもあるようです。パソコンに向かう毎日の中で、「子どもたちの笑い声が聞きたい」と感じるようになったという声は、転職経験のある保育士から多く聞かれます。

保育ニュースを見たときの反応

テレビやSNSで保育に関するニュースを見て、つい自分の意見を言いたくなったり、「筆者ならこうするのに」と考えたりする瞬間は、まだ保育への情熱が残っている証拠なのかもしれません。保育の不適切な対応が報道されたとき、「自分ならこう対応する」と真剣に考えてしまうのも、保育士魂が抜けていない証だと思います。

季節の行事で思い出す

春の入園式シーズン、夏のプール遊び、秋の運動会、冬のクリスマス会。季節ごとの行事が近づくたびに、「あの頃の準備は大変だったけど、楽しかったな」と感じる方は多いのではないでしょうか。筆者も桜の季節になると、新入園児の泣き顔と、それがだんだん笑顔に変わっていく過程を思い出して、胸が温かくなります。

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「またやりたい」は本物？確認したい3つのポイント

「またやりたい」という気持ちが湧いてきたとき、その感情が本物かどうかを見極めることが大切です。

1. 辞めた理由は解決できそうか

まず振り返りたいのは、なぜ保育士を辞めたのかということです。人間関係、給料、体力的な問題、長時間労働……辞めた理由が解消されていなければ、復帰しても同じ悩みを抱える可能性があります。

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の離職理由の上位には「職場の人間関係」「給料が安い」「仕事量が多い」が挙げられています。自分の辞めた理由がこれらに該当する場合、復帰先の環境選びが特に重要になってくるでしょう。

たとえば、人間関係が理由で辞めた場合は、園の雰囲気や職員の定着率を事前に確認することが大切です。給料が理由なら、処遇改善手当の充実した園を選ぶことで以前より改善される可能性もあります。

2. 美化していないか

人は過去の経験を美化する傾向があるとされています。「楽しかった思い出」ばかりが浮かんでくる場合、つらかった部分を忘れてしまっている可能性もあります。当時の日記やメモがあれば、読み返してみるのも一つの方法です。

筆者も退職から数年経った頃、「あの頃は楽しかった」という気持ちが強くなりましたが、冷静に振り返ると持ち帰り仕事で毎晩遅くまで作業していたことや、日曜日の行事準備で休みが取れなかったことも思い出しました。良い思い出と大変だった思い出、両方を正直に振り返ることが大切です。

3. 今の生活で保育に関わる方法はないか

フルタイムで復帰する以外にも、保育士の資格を活かす方法はあります。一時保育、ベビーシッター、保育関連のボランティアなど、まずは部分的に関わってみることで、本当に復帰したいのかが見えてくることもあるのではないでしょうか。

筆者の体験談

筆者体験：8年勤めた幼稚園を退職した話

筆者は保育大学を出て、新卒で幼稚園に入職。年中・年長の担任、行事係、新人指導と一通り経験して8年勤めました。「一生この仕事をする」と思っていた時期もあります。

でも結婚・妊娠を経て、自分の体力・家庭との両立が現実的に難しくなり、退職を決意。退職を切り出す日まで何ヶ月も悩みました。引き止め、人手不足の罪悪感、子どもたちへの申し訳なさ——本当につらかったです。

振り返って一番伝えたいのは、「辞めること」を決めるまでに使ったエネルギーは、全部無駄だったということ。もっと早く決断すればよかった。退職代行というサービスがあると知っていれば、迷わず使っていたと今でも思います。

保育士に復帰する具体的な方法

パートや派遣から始める

いきなりフルタイムで復帰するのはハードルが高いと感じる場合、パートタイムや派遣保育士から始めるのも良い方法です。週2〜3日から始められる求人も増えているようです。担任を持たないフリーの保育士として働くことで、ブランクの不安を和らげながら現場の感覚を取り戻していくこともできます。

復帰支援制度を活用する

厚生労働省は「保育士・保育所支援センター」を各都道府県に設置しており、ブランクのある保育士向けの復帰支援研修を実施しています。実技研修や最新の保育制度に関する講座を無料で受けられる場合が多いとされています。「ICT化が進んでいて不安」「アレルギー対応の最新情報を知りたい」という方には、特に心強い制度です。

職場環境を重視して選ぶ

復帰先を選ぶ際は、給料だけでなく職場の雰囲気や働き方を重視することが大切です。見学や体験勤務ができる園を選ぶと、入職後のギャップを減らせるかもしれません。最近では「復帰者歓迎」を明記した求人も増えており、ブランクに対する理解がある園を見つけやすくなっています。

復帰を迷っている方に伝えたいこと

筆者自身、幼稚園教諭を退職した後に「またやりたい」と感じたことが何度もありました。特に自分の子どもが生まれてからは、保育の知識や経験が子育てに役立つ場面が多く、「やっぱり保育って素晴らしい仕事だったんだ」と改めて感じたものです。

保育士の経験が子育てに役立ったと実感する方は少なくないのではないでしょうか。

一方で、保育士になるんじゃなかったと思った経験がある方にとっては、復帰への一歩が重く感じられるかもしれません。その気持ちも当然のことです。

大切なのは、焦って決めないこと。「またやりたい」という気持ちを大事にしながらも、冷静に自分の状況を分析することで、後悔のない選択ができるのではないでしょうか。

辞めた経験は決して無駄にならない

保育士を辞めたことに罪悪感を持つ方もいるかもしれませんが、辞めた期間に得た経験は復帰後にも必ず活きてきます。別の業種で学んだビジネスマナーやコミュニケーションスキル、子育てで得た保護者目線の理解など、ブランクはマイナスだけではないはずです。

実際に、異業種で接客業を経験してから復帰した保育士が「保護者対応がスムーズになった」と感じるケースや、事務職で身につけたPCスキルが書類作成で役立っているというケースもあるようです。回り道に見える経験も、保育の現場で新しい強みになる可能性があります。

内閣府の調査でも、潜在保育士（資格を持ちながら保育の仕事に就いていない人）は全国に約95万人いるとされており、復帰を支援する体制は年々整ってきています。

もし保育士を辞めたけどまたやりたいと感じているなら、それは保育への想いがまだ消えていない証拠かもしれません。

よくある質問（FAQ）

Q. ブランクが長くても保育士に復帰できますか？

A. 復帰は十分に可能とされています。保育士資格は更新制ではないため、一度取得すれば一生有効です。ブランクが10年以上ある方でも、復帰支援研修を活用して現場に戻っているケースは多いようです。

Q. 復帰後に「やっぱり合わなかった」と感じたらどうすればいいですか？

A. まずはパートや短時間勤務から始めることで、リスクを抑えることができます。合わないと感じた場合は、退職代行サービスなども選択肢の一つですが、まずは園との話し合いで働き方を調整できないか相談してみるのがよいでしょう。

Q. 保育士の復帰支援にはどんなものがありますか？

A. 各都道府県の「保育士・保育所支援センター」での復帰支援研修、ハローワークでの職業紹介、自治体による再就職準備金（最大40万円の貸付制度）などがあります。まずはお住まいの自治体に問い合わせてみることをおすすめします。

Q. 保育士に戻るか、異業種を続けるか迷っています。

A. どちらが正解ということはありません。幼稚園教諭を辞めた理由を振り返り、今の自分が何を大切にしたいのかを基準に考えてみてはいかがでしょうか。給料面の不安があるなら処遇改善が進んでいる園を探す、人間関係が不安なら小規模園を選ぶなど、条件を絞って探してみることで道が開けるかもしれません。

まとめ

保育士を辞めた後に「またやりたい」と感じるのは、保育という仕事の素晴らしさを知っているからこそではないでしょうか。復帰するもしないも、どちらの選択も間違いではありません。

大切なのは、辞めた理由を冷静に振り返り、今の自分に合った関わり方を見つけること。焦らず、自分のペースで次の一歩を踏み出していただければと思います。

公的データが示す保育士業界のリアル

「自分だけが続けられない」と感じている方こそ、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、業界全体の構造的な問題です。

保育士の離職率は約10%

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の年間離職率は約10.3%。約10人に1人が毎年職場を離れています（出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」）。

保育士の有効求人倍率は3倍以上

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、保育士の有効求人倍率は2.94倍と全職種平均の約2倍。慢性的な人手不足です（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。つまり辞めても次の職場はすぐ見つかります。

保育士の平均勤続年数は約8年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均勤続年数は約8年。一般職種より短い水準です（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。「8年続ければ十分」と捉えていい数字です。

潜在保育士は約95万人

厚生労働省データでは、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」は約95万人とされています。あなたが辞める選択をしても、決して特別ではありません。

「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

• ✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
• ✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
• ✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
• ✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
• ✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
• ✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

「もう無理」と感じたら、退職代行という現実的な選択肢があります

「年度途中で辞めたいけど、園長に言える気がしない」「人手不足を理由に引き止められたら断れない」「子どもたちに申し訳なくて言い出せない」——保育士・幼稚園教諭こそ、退職代行が最も役立つ職種です。

退職代行を使えば、園に行かない・園長と話さない・連絡しない、それでいて合法的に・確実に・最短で翌日から辞めることができます。年度途中でも、引き継ぎを置き手紙にしても、法的には何の問題もありません。

退職代行を使うとこうなります

1. LINEで業者に相談（無料・24時間OK）
2. 申込・支払い（クレカ・後払いも可）
3. 業者が園に「本人は退職します」と連絡
4. あなたは出園しない・電話に出ない
5. 必要書類は郵送でやりとり
6. 翌日から自由

保育士におすすめの退職代行3社比較

サービス	料金	運営	特徴
退職代行ガーディアン ★イチ推し	19,800円 追加なし	労働組合 （東京労働経済組合）	交渉権あり。引き止め・有給消化交渉まで対応。年度途中の保育士退職に強い。
退職代行 即ヤメ	24,000円 後払い対応	民間運営 （労働組合提携）	後払いOK・退職完了後の支払い可能。給料が少ない若手保育士向け。
弁護士法人ガイア	55,000円〜 完全弁護士対応	弁護士法人	パワハラ・サビ残・未払い残業代の慰謝料請求まで対応可能。

※料金は税込・正社員プラン。2026年4月時点。

退職代行を使う前にチェックしたいリスト

退職代行を使う前に、以下のチェックリストで状況を整理してみてください。3つ以上当てはまるなら、退職代行を真剣に検討するタイミングです。

• ✅ 朝起きるのがつらく、出園直前に体調不良が出る
• ✅ 「辞めたい」と言える園長・主任が園内にいない
• ✅ 引き止められたら断れる自信がない
• ✅ 有給休暇を消化できずに辞めることになりそう
• ✅ パワハラ・サビ残などの違法行為がある
• ✅ 家族や周囲に「辞めたい」と相談できない
• ✅ もう精神科・心療内科に通っている

こんな状況なら今すぐ動くべき

• ✅ 食欲がない・眠れない状態が2週間以上続いている
• ✅ 休日も仕事のことで頭がいっぱいで休まらない
• ✅ 朝、園に行こうとすると涙・吐き気・動悸が出る
• ✅ 「死にたい」「消えたい」と考えてしまうことがある

これらは単なる「やる気の問題」ではなく、体と心からの撤退命令です。我慢を美徳とする業界文化に従う必要はありません。

よくある質問

Q. 年度途中に退職代行を使うのは本当に大丈夫？

法律上は何の問題もありません。民法627条で「労働者はいつでも退職を申し入れできる」と定められており、年度途中でも2週間前の意思表示で退職可能です。引き継ぎは口頭またはメモで残せば法的義務は果たせます。

Q. 園長や主任から直接連絡が来たらどうする？

退職代行を通せば、園からの直接連絡は基本的にブロックされます。万が一連絡が来ても無視してOKです。業者が間に入って対応してくれます。

Q. 子どもたちに申し訳なくて辞められない…

あなたが心身を壊してまで続けることを、子どもたちは望んでいません。元気な先生の下で過ごす方が子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

Q. 退職代行を使ったら次の保育園に転職できなくなる？

なりません。退職代行を使った事実は次の園には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。むしろ業界は人手不足で、復帰を歓迎してくれる園が多数あります。

Q. 料金はいくら？お金がない場合は？

労働組合運営の退職代行ガーディアンは19,800円（追加なし）。後払い対応の即ヤメなら退職完了後の支払いも可能です。今のつらい状況を続ける1日のコストと比べれば、決して高くありません。

保育士・幼稚園教諭によくある質問

退職を伝える時期はいつがベスト？

法律上は2週間前の申し出で退職可能です（民法627条）。年度末を待つ必要はありません。

退職届と退職願の違い

退職届は会社の承諾を必要としない一方的な意思表示。退職願は園にお願いする形式です。確実に辞めたいなら退職届を選びましょう。

有給休暇は全部使えるの？

労働基準法上、有給は労働者の権利です。退職時の消化は違法ではなく、園は時季変更権を行使しても代替日がない場合は拒否できません。

失業給付はどのくらい受け取れる？

離職前6ヶ月の平均賃金日額の50〜80%、年齢と被保険者期間により給付日数は90〜330日です。

退職後すぐに転職活動を始めるべき？

体調が回復してからで構いません。失業給付を受けながら3〜6ヶ月の休養期間を取る人も多くいます。

退職代行を使うと再就職に不利になる？

なりません。退職代行を使った事実は次の会社には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。

退職前に揃えておくべき書類

雇用契約書、給与明細(直近6ヶ月分)、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、離職票（退職後郵送）。

保育士資格は退職しても残る？

はい。保育士資格は国家資格なので、退職しても無効になりません。ブランクがあっても再就職時にそのまま使えます。

最後に：あなたが今日できること

「辞めたい」と思いながら出園する朝の絶望感を、明日もまた繰り返す必要はありません。まずはLINEで相談だけしてみてください。「相談する」と「実行する」は別の行動です。

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