保育士2年目で慣れてきた？職場環境の変化と本音

※本記事はPR・アフィリエイト広告を含みます。詳しくは広告ポリシーをご覧ください。

公開日：2026年4月7日　／　最終更新日：2026年4月9日

※PR：アフィリエイト広告を含みます

「保育士2年目になったけど、慣れてきたのかな……」「1年目よりはマシだけど、まだしんどい」そんなモヤモヤを抱えていませんか。この記事では、筆者が幼稚園教諭2年目を迎えた時のリアルな変化と本音をお伝えします。慣れてきたこと、まだ慣れないこと、2年目ならではの新しい悩み。保育系大学卒→幼稚園教諭8年→2児の母となった筆者の体験が、今のあなたの参考になれば嬉しいです。

保育士2年目で「慣れてきた」と感じたこと

1年目と比べて明らかに変わったのは、「1日の流れが体に染みついた」ことです。朝の受け入れから帰りの準備まで、次に何をすべきかが自然とわかるようになりました。

子どもへの声かけが自然になった

1年目は「何て声をかけたらいいんだろう」と毎回考えていましたが、2年目になると子どもの性格に合わせた対応ができるようになりました。泣いている子への声かけも、「大丈夫だよ」の一辺倒ではなく、その子が何を求めているのかを考えられるようになったのは大きな成長でした。

書類のスピードが上がった

日案や週案の書き方のパターンが掴めてきたことで、1年目の半分くらいの時間で書けるようになりました。先輩に何度も赤ペンを入れられた経験が、ここで活きてきます。「あの苦しかった1年目は無駄じゃなかった」と思えた瞬間でした。

保護者対応への苦手意識が和らいだ

お迎えの時間に保護者と話すのがとにかく苦手だった1年目。2年目になると、保護者の顔と名前、お子さんの特徴が頭に入っているので、会話がスムーズになりました。「今日○○ちゃん、こんなことができましたよ」と具体的に伝えられるようになると、保護者からの信頼も感じられるようになります。

退職代行ガーディアンの公式LINEで相談 →
※LINE相談無料／追加費用なし／※PR

保育士2年目でも「まだ慣れない」と感じたこと

一方で、2年目になっても慣れなかったことも正直にお伝えします。

行事の準備はやっぱり大変

運動会、発表会、遠足……。行事は毎年やってくるものですが、2年目でも準備の大変さは変わりませんでした。むしろ、1年目は「手伝い」で済んでいたものが、2年目は「主担当」になることもあり、プレッシャーが増した面もあります。

先輩との距離感

1年目は「新人」として大目に見てもらえることも多かったのですが、2年目になると「もうわかるでしょ」という空気に変わります。まだわからないことがあっても聞きにくくなる。この微妙な立場が、2年目特有のしんどさでした。

厚生労働省の「保育士等に関する関係資料」でも、経験年数2〜3年目の保育士が職場内で「中途半端な立場」に悩むケースが報告されています（出典：厚生労働省 保育関連）。

後輩ができるプレッシャー

2年目の春、新しい1年目が入ってきます。つい最近まで自分が一番下だったのに、急に「先輩」になる。後輩に教えなければいけない場面もあるのに、自分もまだ不安だらけ。このギャップに戸惑う方は多いのではないでしょうか。

筆者の体験談

筆者体験：8年勤めた幼稚園を退職した話

筆者は保育大学を出て、新卒で幼稚園に入職。年中・年長の担任、行事係、新人指導と一通り経験して8年勤めました。「一生この仕事をする」と思っていた時期もあります。

でも結婚・妊娠を経て、自分の体力・家庭との両立が現実的に難しくなり、退職を決意。退職を切り出す日まで何ヶ月も悩みました。引き止め、人手不足の罪悪感、子どもたちへの申し訳なさ——本当につらかったです。

振り返って一番伝えたいのは、「辞めること」を決めるまでに使ったエネルギーは、全部無駄だったということ。もっと早く決断すればよかった。退職代行というサービスがあると知っていれば、迷わず使っていたと今でも思います。

2年目の職場環境はどう変わった？

筆者の場合、2年目で担当クラスが変わりました。1年目は年少クラスの副担任でしたが、2年目は年中クラスの担任に。子どもの年齢が変わると、求められるスキルも変わります。

また、ペアを組む先輩も変わりました。1年目で苦手だった先輩とは別のクラスになり、少し気持ちが楽になったのを覚えています。ただ、新しいペアの先輩との相性が最初はわからず、4月はまた緊張の日々でした。

内閣府の調査でも、保育施設における職員のメンタルヘルスには「チーム編成」が大きく影響するとされています（出典：内閣府 子ども・子育て支援新制度）。ペアの先輩が誰になるかで、1年間の働きやすさが大きく左右されるのは、保育現場のリアルです。

2年目で感じた「このままでいいのかな」という不安

慣れてきたからこそ、見えてくるものもあります。筆者が2年目で感じたのは、「この仕事をずっと続けられるのだろうか」という漠然とした不安でした。

給料は1年目とほとんど変わらない。仕事量は増えている。体力的にもきつくなってきた。周りの友人は一般企業でキャリアアップしている。そんな比較が頭をよぎるのは、2年目あたりからではないでしょうか。

この不安を感じること自体は、まったく悪いことではありません。むしろ、自分のキャリアについて真剣に考え始めた証拠です。

2年目を乗り越えるためにやったこと

筆者が2年目を乗り越えるために意識したことをお伝えします。

1. 完璧を目指さない

1年目は「ミスしないように」と力んでいましたが、2年目は「70点でいい」と考えるようにしました。この切り替えだけで、だいぶ気持ちが楽になりました。

2. オンとオフを分ける

休日は保育のことを考えない時間を意識的に作りました。趣味の時間や友人との外出が、リフレッシュに繋がりました。

3. 同期や信頼できる人に話す

2年目の悩みは、同じ2年目にしかわからないことも多いです。同期と「2年目、地味にしんどいよね」と言い合えるだけで、気持ちが軽くなりました。

4. 転職サイトに登録だけしておく

「いつでも辞められる」という選択肢を持っておくことは、心の安全弁になります。筆者も2年目の秋に一度転職サイトを覗きました。実際に転職はしませんでしたが、「他にも働ける場所がある」と知れたことで、今の園で頑張る力が湧きました。

FAQ｜保育士2年目に関するよくある質問

Q. 保育士2年目で辞める人は多いですか？

A. 2〜3年目は離職率が高い時期の一つです。1年目を乗り越えた後、「このまま続けるかどうか」を考えるタイミングだからです。辞めることは逃げではなく、キャリアを見つめ直す大切な機会と捉えてよいと筆者は考えています。

Q. 2年目になっても仕事が覚えられません。大丈夫ですか？

A. 園によって業務の範囲や求められることは異なります。2年目で全てを完璧にこなせる人はほとんどいません。焦らず、一つずつできることを増やしていけば大丈夫です。

Q. 2年目で担任になるのが不安です。

A. 不安を感じるのは当然のことです。筆者も不安でしたが、フリーの先生やペアの先輩がサポートしてくれる体制があるはずです。一人で抱え込まず、周りの力を借りることが大切です。

まとめ｜2年目は「慣れ」と「迷い」が共存する時期

保育士2年目は、1年目の苦しさが少し和らぐ一方で、新しい悩みが生まれる時期です。慣れてきた自分を認めつつも、「このままでいいのかな」と迷う。その両方があるのが2年目のリアルです。

どちらの気持ちも、あなたが真剣にこの仕事に向き合っている証拠。今の気持ちを大切にしながら、自分にとってベストな選択を考えてみてください。

今の環境に違和感があるなら

「園の方針が合わない」「人間関係がしんどい」と感じているなら、他の園の情報を見てみるだけでも視野が広がります。保育士専門の転職サイトなら、非公開求人も含めた情報を得ることができます。

▶ 保育士バンクの口コミ｜実際に使ってみた感想

▶ ヒトシア保育の口コミ｜登録してみた体験談

関連記事

• 保育士のやりがいがなくなった時に考えたこと
• 保育士の先輩が怖い｜萎縮してしまう時の対処法
• 幼稚園教諭がしんどいと感じた瞬間
• 保育士になるんじゃなかったと思った瞬間

公的データが示す保育士業界のリアル

「自分だけが続けられない」と感じている方こそ、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、業界全体の構造的な問題です。

保育士の離職率は約10%

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の年間離職率は約10.3%。約10人に1人が毎年職場を離れています（出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」）。

保育士の有効求人倍率は3倍以上

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、保育士の有効求人倍率は2.94倍と全職種平均の約2倍。慢性的な人手不足です（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。つまり辞めても次の職場はすぐ見つかります。

保育士の平均勤続年数は約8年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均勤続年数は約8年。一般職種より短い水準です（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。「8年続ければ十分」と捉えていい数字です。

潜在保育士は約95万人

厚生労働省データでは、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」は約95万人とされています。あなたが辞める選択をしても、決して特別ではありません。

「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

• ✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
• ✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
• ✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
• ✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
• ✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
• ✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

「もう無理」と感じたら、退職代行という現実的な選択肢があります

「年度途中で辞めたいけど、園長に言える気がしない」「人手不足を理由に引き止められたら断れない」「子どもたちに申し訳なくて言い出せない」——保育士・幼稚園教諭こそ、退職代行が最も役立つ職種です。

退職代行を使えば、園に行かない・園長と話さない・連絡しない、それでいて合法的に・確実に・最短で翌日から辞めることができます。年度途中でも、引き継ぎを置き手紙にしても、法的には何の問題もありません。

退職代行を使うとこうなります

1. LINEで業者に相談（無料・24時間OK）
2. 申込・支払い（クレカ・後払いも可）
3. 業者が園に「本人は退職します」と連絡
4. あなたは出園しない・電話に出ない
5. 必要書類は郵送でやりとり
6. 翌日から自由

保育士におすすめの退職代行3社比較

サービス	料金	運営	特徴
退職代行ガーディアン ★イチ推し	19,800円 追加なし	労働組合 （東京労働経済組合）	交渉権あり。引き止め・有給消化交渉まで対応。年度途中の保育士退職に強い。
退職代行 即ヤメ	24,000円 後払い対応	民間運営 （労働組合提携）	後払いOK・退職完了後の支払い可能。給料が少ない若手保育士向け。
弁護士法人ガイア	55,000円〜 完全弁護士対応	弁護士法人	パワハラ・サビ残・未払い残業代の慰謝料請求まで対応可能。

※料金は税込・正社員プラン。2026年4月時点。

退職代行を使う前にチェックしたいリスト

退職代行を使う前に、以下のチェックリストで状況を整理してみてください。3つ以上当てはまるなら、退職代行を真剣に検討するタイミングです。

• ✅ 朝起きるのがつらく、出園直前に体調不良が出る
• ✅ 「辞めたい」と言える園長・主任が園内にいない
• ✅ 引き止められたら断れる自信がない
• ✅ 有給休暇を消化できずに辞めることになりそう
• ✅ パワハラ・サビ残などの違法行為がある
• ✅ 家族や周囲に「辞めたい」と相談できない
• ✅ もう精神科・心療内科に通っている

こんな状況なら今すぐ動くべき

• ✅ 食欲がない・眠れない状態が2週間以上続いている
• ✅ 休日も仕事のことで頭がいっぱいで休まらない
• ✅ 朝、園に行こうとすると涙・吐き気・動悸が出る
• ✅ 「死にたい」「消えたい」と考えてしまうことがある

これらは単なる「やる気の問題」ではなく、体と心からの撤退命令です。我慢を美徳とする業界文化に従う必要はありません。

よくある質問

Q. 年度途中に退職代行を使うのは本当に大丈夫？

法律上は何の問題もありません。民法627条で「労働者はいつでも退職を申し入れできる」と定められており、年度途中でも2週間前の意思表示で退職可能です。引き継ぎは口頭またはメモで残せば法的義務は果たせます。

Q. 園長や主任から直接連絡が来たらどうする？

退職代行を通せば、園からの直接連絡は基本的にブロックされます。万が一連絡が来ても無視してOKです。業者が間に入って対応してくれます。

Q. 子どもたちに申し訳なくて辞められない…

あなたが心身を壊してまで続けることを、子どもたちは望んでいません。元気な先生の下で過ごす方が子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

Q. 退職代行を使ったら次の保育園に転職できなくなる？

なりません。退職代行を使った事実は次の園には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。むしろ業界は人手不足で、復帰を歓迎してくれる園が多数あります。

Q. 料金はいくら？お金がない場合は？

労働組合運営の退職代行ガーディアンは19,800円（追加なし）。後払い対応の即ヤメなら退職完了後の支払いも可能です。今のつらい状況を続ける1日のコストと比べれば、決して高くありません。

保育士・幼稚園教諭によくある質問

退職を伝える時期はいつがベスト？

法律上は2週間前の申し出で退職可能です（民法627条）。年度末を待つ必要はありません。

退職届と退職願の違い

退職届は会社の承諾を必要としない一方的な意思表示。退職願は園にお願いする形式です。確実に辞めたいなら退職届を選びましょう。

有給休暇は全部使えるの？

労働基準法上、有給は労働者の権利です。退職時の消化は違法ではなく、園は時季変更権を行使しても代替日がない場合は拒否できません。

失業給付はどのくらい受け取れる？

離職前6ヶ月の平均賃金日額の50〜80%、年齢と被保険者期間により給付日数は90〜330日です。

退職後すぐに転職活動を始めるべき？

体調が回復してからで構いません。失業給付を受けながら3〜6ヶ月の休養期間を取る人も多くいます。

退職代行を使うと再就職に不利になる？

なりません。退職代行を使った事実は次の会社には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。

退職前に揃えておくべき書類

雇用契約書、給与明細(直近6ヶ月分)、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、離職票（退職後郵送）。

保育士資格は退職しても残る？

はい。保育士資格は国家資格なので、退職しても無効になりません。ブランクがあっても再就職時にそのまま使えます。

最後に：あなたが今日できること

「辞めたい」と思いながら出園する朝の絶望感を、明日もまた繰り返す必要はありません。まずはLINEで相談だけしてみてください。「相談する」と「実行する」は別の行動です。

関連記事

このテーマに関連する記事です。あわせて読むと理解が深まります。

• 保育士1年目で「これ本当に嫌だ」と思ったこと
• 保育士1年目のストレスで一番きつかった時期の話|元教諭
• 保育士3年目の夏に辞めるか続けるか本気で迷った話|元教諭8年
• 保育士の新人が放置される職場の特徴と対策
• 保育士の新人指導がしんどい｜教え方のコツと失敗談
• 保育士の同僚と仲良くするコツ｜女社会で生き残る処世術
• 保育士の給料は友達と比べて多い？少ない？大学同期との差
• 保育士1年目で辞めたい…3月まで我慢すべき?元教諭8年が解説