保育士おすすめの子ども向けYouTubeチャンネル5選｜安心して見せられる

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公開日：2026年4月7日　／　最終更新日：2026年4月9日

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「子どもにYouTubeを見せたいけど、どのチャンネルなら安心なんだろう？」そんな悩みを抱えている保護者の方は多いのではないでしょうか。この記事では、幼稚園教諭として8年間勤務し、2人の子育て中の筆者が、保育士目線で安心して見せられる子ども向けYouTubeチャンネルを5つ厳選してご紹介します。選ぶ基準や視聴時の注意点もあわせてお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてください。

保育士目線で「安心できる」YouTubeチャンネルの選び方

子ども向けのYouTubeチャンネルは無数にありますが、すべてが安心して見せられるわけではありません。筆者が選ぶ際に重視しているポイントは以下の通りです。

選び方の基準

• 教育的な要素があるか：ただ楽しいだけでなく、言葉や数、生活習慣など学びにつながる内容が含まれているか
• 刺激が強すぎないか：画面の切り替わりが速すぎたり、大きな音や過激な表現がないか
• 広告・商品紹介が過度でないか：子どもに過度な消費欲を刺激する内容になっていないか
• 制作者の信頼性：教育機関や専門家が監修に関わっているかどうか
• 年齢に合った内容か：対象年齢が明確で、発達段階に合ったコンテンツになっているか

日本小児科医会は「スマホに子守りをさせないで」というメッセージを発信していますが、完全に排除するのではなく、質の良いコンテンツを適切な時間で活用することが現実的なアプローチではないでしょうか。

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保育士おすすめの子ども向けYouTubeチャンネル5選

1. しまじろうチャンネル（こどもちゃれんじ公式）

ベネッセが運営するしまじろうの公式チャンネルです。

• 対象年齢：0〜6歳
• おすすめポイント：生活習慣（歯磨き、トイレ、お片付けなど）を楽しく学べる動画が豊富
• 保育士目線の評価：保育現場で重視する「生活の自立」につながるコンテンツが充実しており、安心感が高い

筆者の子どもたちも、しまじろうの歯磨き動画を見てから自分で歯磨きをするようになりました。キャラクターと一緒に学べる仕組みが、子どもの意欲を引き出してくれるようです。

2. NHK for School

NHKの教育番組が無料で視聴できるチャンネルです。

• 対象年齢：3歳〜小学生
• おすすめポイント：「おかあさんといっしょ」「ピタゴラスイッチ」など、質の高い教育コンテンツが揃っている
• 保育士目線の評価：公共放送が制作しており、教育的配慮が行き届いている点が安心材料

特に「ピタゴラスイッチ」は、論理的思考や科学的な好奇心を育むコンテンツとして、保育の現場でも話題に上ることがあります。

3. 東京ハイジ

オリジナルの童謡・手遊び歌の動画を公開しているチャンネルです。

• 対象年齢：0〜4歳
• おすすめポイント：「はみがきのうた」「ボウロのうた」など、親しみやすいオリジナル楽曲が人気
• 保育士目線の評価：イラストのタッチが優しく、刺激が強すぎない。音楽のテンポも子どもに適している

筆者が保育の現場でも取り入れていたことがあるほど、保育士からの評価も高いチャンネルの一つです。

4. BabyBus（ベビーバス）日本語チャンネル

世界中で人気の幼児向け教育アニメチャンネルです。

• 対象年齢：1〜5歳
• おすすめポイント：交通安全、挨拶、数字の学習など、生活に密着したテーマをアニメで学べる
• 保育士目線の評価：教育的要素が明確で、1話あたりの長さも短めなのでメリハリをつけやすい

ただし、動画の種類が非常に多いため、保護者が事前に内容を確認してから見せるのがよいでしょう。

5. キッズボンボンTV（KIDS BONTON TV）

日本の童謡・手遊び・知育に特化したチャンネルです。

• 対象年齢：0〜5歳
• おすすめポイント：「むすんでひらいて」「げんこつやまのたぬきさん」など、定番の童謡をアニメーションで楽しめる
• 保育士目線の評価：保育園や幼稚園で歌う定番の曲が多く、園での活動との連携がしやすい

お家で覚えた歌を園で歌えると、子どもの自信にもつながるため、保育士としてもありがたいチャンネルです。

筆者の体験談

筆者体験：8年勤めた幼稚園を退職した話

筆者は保育大学を出て、新卒で幼稚園に入職。年中・年長の担任、行事係、新人指導と一通り経験して8年勤めました。「一生この仕事をする」と思っていた時期もあります。

でも結婚・妊娠を経て、自分の体力・家庭との両立が現実的に難しくなり、退職を決意。退職を切り出す日まで何ヶ月も悩みました。引き止め、人手不足の罪悪感、子どもたちへの申し訳なさ——本当につらかったです。

振り返って一番伝えたいのは、「辞めること」を決めるまでに使ったエネルギーは、全部無駄だったということ。もっと早く決断すればよかった。退職代行というサービスがあると知っていれば、迷わず使っていたと今でも思います。

YouTubeを子どもに見せるときの注意点

視聴時間のルールを決める

世界保健機関（WHO）は、2〜4歳の子どもの画面視聴時間について1日1時間以内を推奨しています。また、1歳未満の子どもについてはスクリーンタイムを推奨していません。

筆者の家庭では、タイマーを使って「この動画が終わったらおしまいね」と事前に約束することで、スムーズに切り替えができるようになりました。

必ず「YouTube Kids」を使う

通常のYouTubeアプリではなく、YouTube Kidsを使うことで、不適切なコンテンツが表示されるリスクを大幅に減らすことができます。さらに、保護者向けの管理機能（視聴時間の制限、検索のオン・オフなど）も活用しましょう。

「一緒に見る」時間を作る

できれば、子どもと一緒に動画を見る時間を作ることをおすすめします。「このキャラクター何してるかな？」「一緒に歌おう！」など、コミュニケーションのきっかけにすることで、一方的な視聴にならず、学びの質が高まるとされています。

「テレビ代わり」にしない

食事中やお出かけ先でのぐずり対策として使いがちですが、特に食事中の視聴は食べることへの集中を妨げるため、できれば避けたいところです。【要ヒアリング：お子さんの食事中のYouTube視聴について、具体的なルールがあればお聞かせください】

保育士が考える「動画との付き合い方」

筆者は、YouTubeを「育児の敵」ではなく「味方」として活用することが大切だと考えています。

保育の現場でも、視覚的な教材を使って子どもたちの興味を引き出すことは日常的に行われています。重要なのは、「何を」「どれくらい」「どのように」見せるかであり、動画そのものを否定する必要はないのではないでしょうか。

厚生労働省「保育所保育指針」でも、子どもの興味・関心を大切にした環境構成の重要性が述べられています。質の良い動画コンテンツも、その環境の一部として上手に取り入れていけると理想的です。

保育士の経験が子育てに役立ったと感じる場面の一つが、まさにこうしたメディアとの付き合い方の判断ではないかと思います。

年齢別おすすめの活用法

0〜1歳

この時期は、動画視聴よりも直接的な関わり（スキンシップ、語りかけ、わらべうた）を中心にすることが推奨されています。動画を使う場合は、童謡を一緒に聴く程度にとどめるのがよいでしょう。

2〜3歳

手遊び歌や生活習慣に関する動画が特に効果的な時期です。しまじろうチャンネルや東京ハイジを一緒に見ながら、真似して歌ったり踊ったりすることで、親子のコミュニケーションにもなります。

4〜5歳

知的好奇心が旺盛になる時期なので、NHK for Schoolのような教育的なコンテンツが楽しめるようになります。「なぜ？」「どうして？」という疑問を動画をきっかけに深掘りしていくのもおすすめです。

子どもの年齢や発達段階に合わせたコンテンツ選びについて、もし悩みがあれば保育士のやりがいについて考えてみるのもよいかもしれません。保育士経験のある方ならではの視点が、きっと活きてくるはずです。

よくある質問（FAQ）

Q. 何歳からYouTubeを見せてもいいですか？

A. WHOのガイドラインでは1歳未満のスクリーンタイムは推奨されていません。2歳以降であれば、1日1時間以内を目安に、質の良いコンテンツを選んで見せるのが望ましいとされています。ただし、短時間の童謡視聴など、親子で楽しむ目的であれば、1歳頃から少しずつ取り入れている家庭も多いようです。

Q. YouTubeを見せると言葉が遅れるって本当ですか？

A. 一方的に長時間視聴させることは、言語発達に影響を及ぼす可能性があるという研究報告はあります。ただし、保護者が一緒に見ながら語りかけをすることで、むしろ語彙が増えたという報告もあるようです。大切なのは、「一緒に見て、一緒に話す」というインタラクティブな関わり方ではないでしょうか。

Q. 子どもが動画を止められません。どうすればいいですか？

A. 事前に「あと何本見たらおしまいね」と約束し、タイマーを活用するのが効果的とされています。突然「おしまい！」と消すのではなく、予告→約束→実行の流れを習慣にすると、子どもも切り替えがしやすくなるかもしれません。保育士が泣いた日の記事でもお伝えしましたが、子どもの気持ちに寄り添いながら対応することが大切です。

Q. 英語のYouTubeチャンネルもおすすめはありますか？

A. 「Super Simple Songs」や「Cocomelon」は英語圏で非常に人気があり、シンプルな英語の歌で構成されているため、英語に親しむきっかけとしては良いかもしれません。ただし、母語の発達が優先される乳幼児期においては、まず日本語のコンテンツを中心にすることをおすすめします。

まとめ

YouTubeは使い方次第で、子どもの学びや親子のコミュニケーションを豊かにしてくれるツールになり得ます。大切なのは、チャンネル選びの基準を持つこと、視聴時間のルールを決めること、そしてできるだけ一緒に楽しむことではないでしょうか。

この記事で紹介した5つのチャンネルは、保育士としての経験と母親としての実感から自信を持っておすすめできるものです。お子さんの年齢や興味に合わせて、ぜひ取り入れてみてください。

公的データが示す保育士業界のリアル

「自分だけが続けられない」と感じている方こそ、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、業界全体の構造的な問題です。

保育士の離職率は約10%

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の年間離職率は約10.3%。約10人に1人が毎年職場を離れています（出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」）。

保育士の有効求人倍率は3倍以上

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、保育士の有効求人倍率は2.94倍と全職種平均の約2倍。慢性的な人手不足です（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。つまり辞めても次の職場はすぐ見つかります。

保育士の平均勤続年数は約8年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均勤続年数は約8年。一般職種より短い水準です（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。「8年続ければ十分」と捉えていい数字です。

潜在保育士は約95万人

厚生労働省データでは、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」は約95万人とされています。あなたが辞める選択をしても、決して特別ではありません。

「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

• ✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
• ✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
• ✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
• ✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
• ✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
• ✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

「もう無理」と感じたら、退職代行という現実的な選択肢があります

「年度途中で辞めたいけど、園長に言える気がしない」「人手不足を理由に引き止められたら断れない」「子どもたちに申し訳なくて言い出せない」——保育士・幼稚園教諭こそ、退職代行が最も役立つ職種です。

退職代行を使えば、園に行かない・園長と話さない・連絡しない、それでいて合法的に・確実に・最短で翌日から辞めることができます。年度途中でも、引き継ぎを置き手紙にしても、法的には何の問題もありません。

退職代行を使うとこうなります

1. LINEで業者に相談（無料・24時間OK）
2. 申込・支払い（クレカ・後払いも可）
3. 業者が園に「本人は退職します」と連絡
4. あなたは出園しない・電話に出ない
5. 必要書類は郵送でやりとり
6. 翌日から自由

保育士におすすめの退職代行3社比較

サービス	料金	運営	特徴
退職代行ガーディアン ★イチ推し	19,800円 追加なし	労働組合 （東京労働経済組合）	交渉権あり。引き止め・有給消化交渉まで対応。年度途中の保育士退職に強い。
退職代行 即ヤメ	24,000円 後払い対応	民間運営 （労働組合提携）	後払いOK・退職完了後の支払い可能。給料が少ない若手保育士向け。
弁護士法人ガイア	55,000円〜 完全弁護士対応	弁護士法人	パワハラ・サビ残・未払い残業代の慰謝料請求まで対応可能。

※料金は税込・正社員プラン。2026年4月時点。

退職代行を使う前にチェックしたいリスト

退職代行を使う前に、以下のチェックリストで状況を整理してみてください。3つ以上当てはまるなら、退職代行を真剣に検討するタイミングです。

• ✅ 朝起きるのがつらく、出園直前に体調不良が出る
• ✅ 「辞めたい」と言える園長・主任が園内にいない
• ✅ 引き止められたら断れる自信がない
• ✅ 有給休暇を消化できずに辞めることになりそう
• ✅ パワハラ・サビ残などの違法行為がある
• ✅ 家族や周囲に「辞めたい」と相談できない
• ✅ もう精神科・心療内科に通っている

こんな状況なら今すぐ動くべき

• ✅ 食欲がない・眠れない状態が2週間以上続いている
• ✅ 休日も仕事のことで頭がいっぱいで休まらない
• ✅ 朝、園に行こうとすると涙・吐き気・動悸が出る
• ✅ 「死にたい」「消えたい」と考えてしまうことがある

これらは単なる「やる気の問題」ではなく、体と心からの撤退命令です。我慢を美徳とする業界文化に従う必要はありません。

よくある質問

Q. 年度途中に退職代行を使うのは本当に大丈夫？

法律上は何の問題もありません。民法627条で「労働者はいつでも退職を申し入れできる」と定められており、年度途中でも2週間前の意思表示で退職可能です。引き継ぎは口頭またはメモで残せば法的義務は果たせます。

Q. 園長や主任から直接連絡が来たらどうする？

退職代行を通せば、園からの直接連絡は基本的にブロックされます。万が一連絡が来ても無視してOKです。業者が間に入って対応してくれます。

Q. 子どもたちに申し訳なくて辞められない…

あなたが心身を壊してまで続けることを、子どもたちは望んでいません。元気な先生の下で過ごす方が子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

Q. 退職代行を使ったら次の保育園に転職できなくなる？

なりません。退職代行を使った事実は次の園には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。むしろ業界は人手不足で、復帰を歓迎してくれる園が多数あります。

Q. 料金はいくら？お金がない場合は？

労働組合運営の退職代行ガーディアンは19,800円（追加なし）。後払い対応の即ヤメなら退職完了後の支払いも可能です。今のつらい状況を続ける1日のコストと比べれば、決して高くありません。

保育士・幼稚園教諭によくある質問

退職を伝える時期はいつがベスト？

法律上は2週間前の申し出で退職可能です（民法627条）。年度末を待つ必要はありません。

退職届と退職願の違い

退職届は会社の承諾を必要としない一方的な意思表示。退職願は園にお願いする形式です。確実に辞めたいなら退職届を選びましょう。

有給休暇は全部使えるの？

労働基準法上、有給は労働者の権利です。退職時の消化は違法ではなく、園は時季変更権を行使しても代替日がない場合は拒否できません。

失業給付はどのくらい受け取れる？

離職前6ヶ月の平均賃金日額の50〜80%、年齢と被保険者期間により給付日数は90〜330日です。

退職後すぐに転職活動を始めるべき？

体調が回復してからで構いません。失業給付を受けながら3〜6ヶ月の休養期間を取る人も多くいます。

退職代行を使うと再就職に不利になる？

なりません。退職代行を使った事実は次の会社には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。

退職前に揃えておくべき書類

雇用契約書、給与明細(直近6ヶ月分)、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、離職票（退職後郵送）。

保育士資格は退職しても残る？

はい。保育士資格は国家資格なので、退職しても無効になりません。ブランクがあっても再就職時にそのまま使えます。

最後に：あなたが今日できること

「辞めたい」と思いながら出園する朝の絶望感を、明日もまた繰り返す必要はありません。まずはLINEで相談だけしてみてください。「相談する」と「実行する」は別の行動です。

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