幼稚園教諭1年目の直属の上司｜怖かった？優しかった？

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公開日：2026年4月7日　／　最終更新日：2026年4月9日

「1年目の担当の先輩、どんな人なんだろう…」

入職が決まると、一番気になるのは直属の上司（先輩）のことですよね。

この記事では、幼稚園教諭として8年間勤務した筆者が、1年目にお世話になった直属の上司について、リアルにお伝えします。

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私の1年目の上司はこんな人だった

【要ヒアリング：1年目の直属の上司はどんな人だった？年齢は？性格は？第一印象は？】

最初の印象

【要ヒアリング：初めて会った時の印象を教えてください。怖そうだった？優しそうだった？】

怖いと感じた瞬間

【要ヒアリング：上司に怒られた経験はある？何で怒られた？どう感じた？】

1年目は何も分からない状態。間違えるのが当たり前なのに、怒られるとその日一日引きずってしまうこともあります。

優しいと感じた瞬間

【要ヒアリング：上司が優しかったエピソードはある？助けてもらったことは？】

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上司から学んだこと

【要ヒアリング：その上司から学んだことは何？保育のスキルだけでなく、考え方や姿勢でも】

保育の技術面

• 子どもへの声かけの仕方
• 保護者対応の基本
• クラス運営のコツ

社会人としての基本

• 報告・連絡・相談の大切さ
• 先輩への聞き方・頼り方
• 失敗した時の対処法

筆者の体験談

筆者体験：8年勤めた幼稚園を退職した話

筆者は保育大学を出て、新卒で幼稚園に入職。年中・年長の担任、行事係、新人指導と一通り経験して8年勤めました。「一生この仕事をする」と思っていた時期もあります。

でも結婚・妊娠を経て、自分の体力・家庭との両立が現実的に難しくなり、退職を決意。退職を切り出す日まで何ヶ月も悩みました。引き止め、人手不足の罪悪感、子どもたちへの申し訳なさ——本当につらかったです。

振り返って一番伝えたいのは、「辞めること」を決めるまでに使ったエネルギーは、全部無駄だったということ。もっと早く決断すればよかった。退職代行というサービスがあると知っていれば、迷わず使っていたと今でも思います。

「こういう上司だったら良かったのに」と思うこと

【要ヒアリング：「こういう上司だったらもっと楽だったのに」と思うことはある？】

すべての新人が良い上司に巡り合えるわけではありません。上司の良し悪しは、1年目の離職率を大きく左右します。

上司との関係がうまくいくコツ

筆者の経験と、中堅になって指導する側を経験して分かったコツをお伝えします。

1. 分からないことは「いつ聞いていいか」を先に確認する

忙しそうな先輩に突然質問するのは気が引けます。「お時間ある時に聞きたいことがあるのですが」と先に伝えるだけで、印象が全然違います。

2. メモを取って「合ってますか？」と確認する

教えてもらったことをメモに書いて見せる。これだけで「ちゃんと聞いてるんだ」と安心してもらえます。

3. 感謝を言葉にする

「教えていただいてありがとうございます」を毎回言う。当たり前のようで、忙しい日が続くと忘れがちです。

4. 合わないと思ったら園長に相談する

どうしても合わない場合、園長や主任に相談するのも手です。担当を変えてもらえることもあります。

中堅になって「指導する側」を経験して分かったこと

【要ヒアリング：自分が指導する側になった時、1年目の自分の上司の気持ちが分かった瞬間はある？】

指導する側になると、「新人に教える時間が本当にない」という現実を痛感します。先輩も余裕がない中で教えてくれていたんだと、後から気づきました。

まとめ：1年目の上司との関係は、保育人生を左右する

良い上司に出会えたら、1年目は成長の年になります。合わない上司に当たってしまったら、つらい1年になるかもしれません。

でも、どんな上司の元でも「学べること」は必ずあります。そして、上司との相性が悪いからといって、あなたが保育士に向いていないわけではありません。

【要ヒアリング：1年目の上司との関係で悩んでいる新人保育士へのアドバイスをお願いします】

▼ 人間関係がつらくて環境を変えたいなら

【内部リンク：保育士が転職活動を始めた日｜何から手をつけた？】

公的データが示す保育士業界のリアル

「自分だけが続けられない」と感じている方こそ、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、業界全体の構造的な問題です。

保育士の離職率は約10%

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の年間離職率は約10.3%。約10人に1人が毎年職場を離れています（出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」）。

保育士の有効求人倍率は3倍以上

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、保育士の有効求人倍率は2.94倍と全職種平均の約2倍。慢性的な人手不足です（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。つまり辞めても次の職場はすぐ見つかります。

保育士の平均勤続年数は約8年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均勤続年数は約8年。一般職種より短い水準です（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。「8年続ければ十分」と捉えていい数字です。

潜在保育士は約95万人

厚生労働省データでは、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」は約95万人とされています。あなたが辞める選択をしても、決して特別ではありません。

「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

• ✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
• ✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
• ✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
• ✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
• ✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
• ✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

「もう無理」と感じたら、退職代行という現実的な選択肢があります

「年度途中で辞めたいけど、園長に言える気がしない」「人手不足を理由に引き止められたら断れない」「子どもたちに申し訳なくて言い出せない」——保育士・幼稚園教諭こそ、退職代行が最も役立つ職種です。

退職代行を使えば、園に行かない・園長と話さない・連絡しない、それでいて合法的に・確実に・最短で翌日から辞めることができます。年度途中でも、引き継ぎを置き手紙にしても、法的には何の問題もありません。

退職代行を使うとこうなります

1. LINEで業者に相談（無料・24時間OK）
2. 申込・支払い（クレカ・後払いも可）
3. 業者が園に「本人は退職します」と連絡
4. あなたは出園しない・電話に出ない
5. 必要書類は郵送でやりとり
6. 翌日から自由

保育士におすすめの退職代行3社比較

サービス	料金	運営	特徴
退職代行ガーディアン ★イチ推し	19,800円 追加なし	労働組合 （東京労働経済組合）	交渉権あり。引き止め・有給消化交渉まで対応。年度途中の保育士退職に強い。
退職代行 即ヤメ	24,000円 後払い対応	民間運営 （労働組合提携）	後払いOK・退職完了後の支払い可能。給料が少ない若手保育士向け。
弁護士法人ガイア	55,000円〜 完全弁護士対応	弁護士法人	パワハラ・サビ残・未払い残業代の慰謝料請求まで対応可能。

※料金は税込・正社員プラン。2026年4月時点。

退職代行を使う前にチェックしたいリスト

退職代行を使う前に、以下のチェックリストで状況を整理してみてください。3つ以上当てはまるなら、退職代行を真剣に検討するタイミングです。

• ✅ 朝起きるのがつらく、出園直前に体調不良が出る
• ✅ 「辞めたい」と言える園長・主任が園内にいない
• ✅ 引き止められたら断れる自信がない
• ✅ 有給休暇を消化できずに辞めることになりそう
• ✅ パワハラ・サビ残などの違法行為がある
• ✅ 家族や周囲に「辞めたい」と相談できない
• ✅ もう精神科・心療内科に通っている

こんな状況なら今すぐ動くべき

• ✅ 食欲がない・眠れない状態が2週間以上続いている
• ✅ 休日も仕事のことで頭がいっぱいで休まらない
• ✅ 朝、園に行こうとすると涙・吐き気・動悸が出る
• ✅ 「死にたい」「消えたい」と考えてしまうことがある

これらは単なる「やる気の問題」ではなく、体と心からの撤退命令です。我慢を美徳とする業界文化に従う必要はありません。

よくある質問

Q. 年度途中に退職代行を使うのは本当に大丈夫？

法律上は何の問題もありません。民法627条で「労働者はいつでも退職を申し入れできる」と定められており、年度途中でも2週間前の意思表示で退職可能です。引き継ぎは口頭またはメモで残せば法的義務は果たせます。

Q. 園長や主任から直接連絡が来たらどうする？

退職代行を通せば、園からの直接連絡は基本的にブロックされます。万が一連絡が来ても無視してOKです。業者が間に入って対応してくれます。

Q. 子どもたちに申し訳なくて辞められない…

あなたが心身を壊してまで続けることを、子どもたちは望んでいません。元気な先生の下で過ごす方が子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

Q. 退職代行を使ったら次の保育園に転職できなくなる？

なりません。退職代行を使った事実は次の園には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。むしろ業界は人手不足で、復帰を歓迎してくれる園が多数あります。

Q. 料金はいくら？お金がない場合は？

労働組合運営の退職代行ガーディアンは19,800円（追加なし）。後払い対応の即ヤメなら退職完了後の支払いも可能です。今のつらい状況を続ける1日のコストと比べれば、決して高くありません。

保育士・幼稚園教諭によくある質問

退職を伝える時期はいつがベスト？

法律上は2週間前の申し出で退職可能です（民法627条）。年度末を待つ必要はありません。

退職届と退職願の違い

退職届は会社の承諾を必要としない一方的な意思表示。退職願は園にお願いする形式です。確実に辞めたいなら退職届を選びましょう。

有給休暇は全部使えるの？

労働基準法上、有給は労働者の権利です。退職時の消化は違法ではなく、園は時季変更権を行使しても代替日がない場合は拒否できません。

失業給付はどのくらい受け取れる？

離職前6ヶ月の平均賃金日額の50〜80%、年齢と被保険者期間により給付日数は90〜330日です。

退職後すぐに転職活動を始めるべき？

体調が回復してからで構いません。失業給付を受けながら3〜6ヶ月の休養期間を取る人も多くいます。

退職代行を使うと再就職に不利になる？

なりません。退職代行を使った事実は次の会社には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。

退職前に揃えておくべき書類

雇用契約書、給与明細(直近6ヶ月分)、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、離職票（退職後郵送）。

保育士資格は退職しても残る？

はい。保育士資格は国家資格なので、退職しても無効になりません。ブランクがあっても再就職時にそのまま使えます。

最後に：あなたが今日できること

「辞めたい」と思いながら出園する朝の絶望感を、明日もまた繰り返す必要はありません。まずはLINEで相談だけしてみてください。「相談する」と「実行する」は別の行動です。

退職を考える保育士へ最後のメッセージ

この記事を読んでいる時点で、あなたは変わろうとしています。それだけで十分すごいことです。

辞めたいと思うことは正常な反応

厚労省データでも年間離職率10%超。あなたは決して特別ではありません。我慢する必要はありません。

子どもたちのためにも今動くべき

消耗した先生より元気な先生のほうが子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

退職代行は使って当然のサービス

退職代行は逃げではなく合理的な撤退手段です。19,800円で人生が動くなら迷う理由はありません。

まずは無料相談だけでもOK

LINEで相談するだけなら無料。相談しても辞めなくていい。話を聞いてもらうだけで心が軽くなります。

明日の朝を想像してみてください

退職が決まった翌朝、目覚まし時計が鳴っても焦らない朝が来ます。あの解放感を、あなたにも味わってほしいのです。

業界全体が人手不足です

あなた1人が辞めたところで業界が止まることはありません。次の職場はすぐに見つかります。

家族や友人に相談を

一人で抱え込まないことが何より重要。話せる相手に話してみましょう。

退職代行を選ぶときのポイント徹底解説

退職代行サービスを選ぶときに見るべきポイントを徹底的に整理します。

運営形態を必ず確認する

労働組合運営・民間業者・弁護士運営の3タイプがあります。引き止め交渉や有給消化交渉が必要なら労働組合運営、未払い残業代の請求まで考えるなら弁護士運営が必須です。

料金体系の透明性

追加料金なしの明朗会計を選びましょう。後から「オプション料金」を請求してくる業者は避けるべきです。

即日対応の可否

明日からもう園に行きたくない方は、即日対応の業者を選んでください。LINEで連絡したその日から出園不要にできます。

24時間対応

深夜や早朝でも相談できる業者だと、不安なときにすぐ連絡できて心強いです。

退職完了率

過去の実績で完了率を公表している業者を選びましょう。100%完了率を謳う業者なら安心です。

口コミ・評判

Google口コミやSNSでの評判をチェックしましょう。実際の利用者の声が最も参考になります。

返金保証の有無

万が一退職できなかった場合の返金保証があると安心です。労働組合運営や弁護士運営なら基本的に退職に失敗することはありません。

退職後のサポート

転職サポートや書類取り寄せのサポートまでしてくれる業者だと、退職後の不安が大きく減ります。

退職代行を使った保育士の声

実際に退職代行を使った保育士・幼稚園教諭の声を集めました。

20代保育士・年度途中退職

『1年目で人間関係に耐えられず、退職代行で1日で辞めました。罪悪感はありましたが、心が壊れる前に動けて本当に良かったです。次の職場ではもっとホワイトな園を選びました。』

30代幼稚園教諭・育休明け退職

『育休明けに復帰したものの、子育てとの両立が難しく退職を決意。園長に直接言える自信がなく、退職代行を利用しました。スムーズに辞められて家族との時間を取り戻せました。』

40代保育士・体力限界退職

『腰痛と膝痛が限界で、退職代行を使って即日退職。長年勤めた園だったので心苦しかったですが、体を壊す前に動けて正解でした。』

退職代行を使ってよかった理由

共通して挙がる声は『もっと早く使えばよかった』『悩んでいた時間がもったいなかった』です。あなたも一歩踏み出してみませんか。

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