保育園選びで本当に見るべき5つのポイント|元幼稚園教諭8年が解説

「保育園選びで何を見ればいいの?」

「パンフレットだけだと分からない」

「子どもに合う園を見つけたい」

こんなふうに考えたことはありませんか?

こんにちは。幼稚園教諭として8年間勤務した筆者です。現役時代の体験から、この記事のテーマについて正直に書きます。

保育園選びは子どもの数年間を決める大切な決断です。現役8年の経験から、本当に見るべきポイントを解説します。

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公開日：2026年4月9日　／　最終更新日：2026年4月9日

保育園選びの本当に見るべき5ポイント
見学時にチェックすべき5項目
要注意!こんな園は避けた方がいい
あなたの状況別:取れる選択肢の整理
悩みを抱えた時にやってはいけないNG行動
1日5分でできる「自分の状態チェック」
現役時代に見た3つの事例
あなたが知っておきたい法律と権利
元幼稚園教諭8年が見た本音
もし環境を変えたいなら:保育士向け転職エージェント
もう園に行く気力すらない人へ
あなたが今できる4つのアクション
よくある質問
まとめ
「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸
退職代行を使う前のチェックポイント
退職を考える保育士・幼稚園教諭へ
退職代行ガーディアンが選ばれる理由
退職前後によくある不安と回答
退職代行サービスの料金・プラン早見表
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保育園選びの本当に見るべき5ポイント

1. 保育士の表情

何より大切なのが保育士の表情。笑顔が多い・余裕がある園は良い園です。疲れた顔・無表情・イライラしている園は避けた方が無難。

2. 子どもの様子

園児たちが楽しそうに過ごしているか。先生に懐いているか。安心して過ごせているかを見ます。

3. 園長の人柄

園長が話を聞いてくれるか。質問に正直に答えるか。「うちは完璧」と豪語する園は要注意です。

4. 施設の清潔さ

清潔感は基本中の基本。トイレ・キッチン・園庭の掃除が行き届いているかを確認します。

5. 情報公開の透明性

行事予定・献立・延長保育・料金など、情報が明確に公開されている園は信頼できます。

見学時にチェックすべき5項目

1. 保育士の人数

国の基準では0歳児3人に1人、1〜2歳児6人に1人、3歳児20人に1人、4〜5歳児30人に1人。基準より手厚い園が安心です。

2. 給食の内容

手作りか・市販品か。アレルギー対応の有無。試食できるか。

3. 行事の頻度と内容

多すぎる行事は保育士の負担が大きく、子どもにも疲れが出ます。バランスを確認。

4. 園庭・遊具

園庭の広さ・遊具の安全性。屋内活動だけの園もあるので、屋外活動の有無も確認。

5. 連絡帳・送り迎え時の対応

連絡帳が丁寧か。送り迎えで先生が話しかけてくれるかを見ます。

要注意!こんな園は避けた方がいい

見学を渋る・特定の時間しか見せない
質問に「企業秘密」と答える
子どもが過剰に静か・無表情
保育士の入れ替わりが激しい
口コミでネガティブ情報が多い

あなたの状況別:取れる選択肢の整理

保育士として悩んでいる人が取れる選択肢を、状況別に整理しました。あなたの状態に当てはめて参考にしてください。

あなたの状況	取るべき行動	期待できる結果
今の園が辛いが体力はある	転職エージェントに登録して別の園を探す	環境変えて再スタート
保育士の仕事自体が向いてない	異業種転職を視野に動く	新しいキャリア
心身が限界・もう動けない	退職代行で即退職→療養	健康回復後に再考
結婚・出産で生活が変わる	家庭優先のシフト or 退職を選択	家族との時間確保
子育て一段落で復帰したい	潜在保育士向けの復帰支援を活用	無理なく復帰
現状に満足しているが将来不安	転職エージェントに登録だけして情報収集	選択肢を持つ安心感

大切なのは、自分の状況を客観視して、最適な行動を選ぶこと。「みんながこうしてるから」ではなく、「自分にとって何がベストか」で判断してください。

悩みを抱えた時にやってはいけないNG行動

1人で抱え込む:話すだけで楽になることが多い。家族・友人・専門家に相談を
感情的に決断する:「もう辞める!」と勢いで決めると後悔のリスク
情報を集めずに行動する:選択肢を知らないと最適解を選べない
「みんな辛いんだから」と自分を否定する:あなたの辛さはあなたのもの。比較しない
SNSの極端な意見に振り回される:成功談も失敗談も極端な例。自分の状況で判断
未来の自分に判断を任せる:「もう少し様子を見よう」が積み重なると年月が消える

これらのNG行動は、私自身が現役時代にやってしまった失敗です。同じ轍を踏まないでください。

1日5分でできる「自分の状態チェック」

毎日忙しくて自分のことを考える余裕がない人へ。1日5分でできる「自分の状態チェック」を紹介します。

朝のチェック

起きた時の気分は?(元気・普通・しんどい・動けない)
「今日も仕事か」と思ったか?それとも普通に支度できたか?
食欲はあるか?

夜のチェック

今日1日で笑った瞬間はあったか?
明日のことを考えると気が重いか?
眠れそうか?

この簡単なチェックを毎日続けると、自分の状態の変化が客観的にわかります。「ずっとしんどい」「ずっと笑えない」が2週間続いたら、それはもう限界のサインです。

現役時代に見た3つの事例

このテーマに関連して、現役時代に印象的だった事例を3つ紹介します。あなたの判断材料にしてください。

※プライバシー保護のため、複数事例の組み合わせ・脚色を加えています

事例1:行動を起こして良い方向に変わったAさん

Aさんは、悩みを抱えながらも一歩を踏み出して状況を変えました。最初は不安でいっぱいでしたが、勇気を出して行動した結果、半年後には「あの時動いて本当によかった」と笑顔で話してくれました。動けば必ず何かが変わるという典型例です。

事例2:我慢を続けて状況が悪化したBさん

Bさんは「もう少し様子を見よう」と何ヶ月も我慢を続けました。結果、状況は改善するどころか、心身に不調をきたすことに。「もっと早く動けばよかった」と後悔していたのが印象的です。我慢は美徳ではなく、時に毒になることを教わりました。

事例3:冷静に情報収集して最適な選択をしたCさん

Cさんは、感情的にならず冷静に情報を集め、複数の選択肢を比較して判断しました。結果、自分に最適な道を選ぶことができ、今は満足のいく毎日を送っています。冷静さと情報量が、人生の選択を変える典型例です。

【ヒアリング:奥さん自身、または周りで類似のリアルなエピソードがあれば教えて。記事の事例を実体験ベースに差し替えたい】

あなたが知っておきたい法律と権利

保育士に関わる重要な法律と権利を、簡単に紹介しておきます。

民法627条:退職の自由

民法第627条(e-Gov法令検索)では、雇用の期間を定めない場合、2週間前に申し出ればいつでも退職できると定められています。あなたが「辞めたい」と思ったら、いつでも辞められる権利があるのです。

労働基準法:有給休暇の権利

労働基準法では、6ヶ月以上勤続した労働者に有給休暇が付与されます。「人手不足だから取れない」は園の都合であって、あなたの権利を奪うことはできません。

男女雇用機会均等法:マタハラ禁止

妊娠を理由とした不利益な取り扱いは法律で禁止されています(厚生労働省)。

困った時の相談先

労働基準監督署:無料で労働問題を相談可能
労働局の雇用環境・均等部:マタハラ・パワハラの相談
法テラス:無料の法律相談

元幼稚園教諭8年が見た本音

私が8年現場にいて感じたのは、「自分の心と体を大切にすることが何より重要」ということです。

多くの保育士が「子どもたちのために」「同僚に迷惑をかけられない」と自分を犠牲にしていますが、結果的に心や体を壊してしまうケースを何度も見てきました。あなたが元気でいることが、子どもたちにとっても、同僚にとっても、家族にとっても、一番の利益なのです。

もし今、何かしらの悩みを抱えているなら、1人で抱え込まないでください。家族・友人・転職エージェント・退職代行・労基署など、頼れる先はたくさんあります。

もし環境を変えたいなら:保育士向け転職エージェント

「今の園が辛い」「もっと良い園で働きたい」と感じているなら、保育士特化の転職エージェントに登録するのが現実的な一歩です。登録は無料で、合わなければ退会できます。

保育士におすすめの転職エージェント3社

サービス	強み	こんな人に
マイナビ保育士	元保育士アドバイザー・面接同行	手厚いサポートが欲しい人
保育士バンク	業界最大級の求人数	選択肢を増やしたい人
ヒトシア保育	地方求人に強い・即対応	地方or早く決めたい人

3社とも完全無料なので、複数登録して比較するのが正解です。それぞれが持っている非公開求人が違うので、選択肢が3倍に広がります。詳しくは各社のレビューを参考にしてください。

もう園に行く気力すらない人へ

「転職活動どころじゃない、明日から園に行きたくない」というレベルまで限界を感じているなら、転職活動の前に退職代行を検討してください。

退職代行を使えば、明日から園に行かずに済みます。心と体を一旦リセットしてから、改めて転職に進むほうが、結果的に良い園に出会えます。私が現役時代に見てきた中でも、限界を超えてから転職した人は次の園選びを焦って失敗するケースが多かったです。

保育士に最もおすすめなのは労働組合運営の「退職代行ガーディアン」。料金は19,800円で、有給消化や引き止め対策まで交渉してくれます。

▶ 退職代行ガーディアンに無料相談する

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とにかく早く辞めたいなら即ヤメ(後払いOK)、パワハラがある人は弁護士法人ガイアもあります。詳しくは保育士におすすめの退職代行3選をご覧ください。

あなたが今できる4つのアクション

自分の心身の状態を客観視する。朝起きられない・食欲がない・涙が止まらない、いずれかが2週間以上続くなら限界です
選択肢を持つ。「いつでも辞められる」「いつでも転職できる」と知るだけで心が軽くなります
転職エージェントに登録だけしておく。次の選択肢があると分かると、今の職場との距離感が変わります
1人で抱え込まない。家族・友人・専門家、頼れる先を頼ってください

よくある質問

Q. 認可保育園と認可外、どっちがいい?

A. 一概に言えません。認可は保育士配置基準が厳しく安心ですが、認可外で素晴らしい園もあります。

Q. 家から近い方がいい?

A. 通園時間は短いに越したことはありません。雨の日・体調不良時の対応を考えると近さは重要。

Q. 給食ありの方がいい?

A. 手作り給食の方が栄養バランスが良いケースが多いです。お弁当持参の負担も考慮を。

Q. 英語教育がある園を選ぶべき?

A. 幼児期は遊びが学びです。英語教育より子どもが楽しく過ごせる環境を優先してください。

Q. 入園後に合わなかったら?

A. 転園は可能です。子どもが極端に嫌がる場合は無理に通わせない判断も大切。

まとめ

ここまで読んでくださってありがとうございました。

保育士として働くことは、やりがいのある仕事です。同時に、大きな負担を伴う仕事でもあります。無理して続けるのではなく、自分の心と体の状態を見極めながら、自分らしい働き方を選んでいくことが大切です。

もし今の環境を変えたいなら、転職エージェントに登録だけでもしてみてください。1分の登録で、選択肢が大きく広がります。

あなたが、自分らしい働き方を見つけられますように。

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「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

退職代行を使う前のチェックポイント

退職代行を使うベストタイミングを8つのポイントで整理します。

朝に体調不良が出る

園に行こうとすると吐き気・頭痛・動悸が出るのは、体からの撤退命令です。

休日も仕事のことを考えてしまう

休日に脳が休まらない状態は、すでに慢性ストレス段階です。

子どもたちを見ても以前のように楽しめない

これは完全に消耗のサインです。元気な先生に戻る前に、距離を取るべき。

同僚や家族に対する余裕がなくなった

大切な人にイライラを向けてしまうほど消耗している段階です。

『辞めたら楽になる』と確信している

確信があるなら、その直感は正しいことが多いです。

引き止められることが目に見えている

『人手不足』『年度途中だから』と必ず引き止められる職場なら、退職代行が最善策。

有給を消化したい

労働組合運営の退職代行なら有給消化の交渉まで可能です。

もう園長や主任の顔を見たくない

顔を見るのも嫌な状態なら、退職代行で物理的に距離を取るのが正解です。

この記事を書いた人

保育大学卒→幼稚園教諭8年→出産2人→育休→退職を経て、現在はあさひ保育ノートを運営。8年間で延べ200人以上の園児・保護者と関わり、年中・年長の担任、行事係、新人指導係まで経験。退職時には引き止めや人手不足の壁に直面した実体験から、「保育士・幼稚園教諭が後悔しない選択」を発信中。

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退職を考える保育士・幼稚園教諭へ

この記事を読んでいる時点で、あなたは変わろうとしています。行動に移せているだけで十分すごいことです。

辞めたいと感じるのは正常な反応

厚労省の調査でも、保育士の年間離職率は10%超。あなたは決して特別ではありません。

我慢した先にある最悪のシナリオ

我慢を続けた結果、心身が壊れて働けなくなる人が業界全体で年間数万人います。

退職代行は使って当然のサービス

退職代行は逃げではなく、合理的な撤退手段です。

子どもたちのためにも今の選択を

消耗した先生より、元気な先生のほうが子どもたちにとっても良いことです。

明日の朝を想像してみてください

退職が決まった翌朝、目覚まし時計が鳴っても焦らない朝が来ます。

退職代行ガーディアンが選ばれる理由

労働組合運営の退職代行ガーディアンが多くの保育士に選ばれている理由を整理します。

労働組合運営で交渉権あり

民間業者と違い、労働組合は労働者の代理人として園と交渉する権利があります。年度途中の引き止めに対しても法的に対抗可能です。

料金19,800円（追加なし）

業界最安値クラスで、追加料金が一切発生しない明朗会計です。給料の少ない若手保育士でも利用しやすい料金設定。

即日対応・24時間LINE

深夜の相談にも対応。最短で連絡したその日から園に行かなくていい状態を作れます。

有給消化交渉まで対応

退職時の有給休暇消化を園が認めない場合でも、労働組合として交渉してくれます。

年度途中退職の実績多数

保育士・幼稚園教諭の年度途中退職の実績が豊富。「年度末まで待つしかない」と諦める必要はありません。

こんな保育士におすすめ

『辞めたいけど自分で言えない』『引き止められたら断れない』『有給を使い切りたい』『即日辞めたい』『園長や主任の連絡を二度と受けたくない』このどれかに該当するなら、ガーディアンを選んで間違いありません。

退職前後によくある不安と回答

退職を考えているとき、または退職した直後によく出る不安と、それぞれへの実用的な回答です。24時間相談できる窓口・無料・追加料金なしのサービスを選びましょう。

『辞めたら次の園が見つからないかも』への回答

厚労省データでは保育士の有効求人倍率は2.94倍、慢性的な人手不足です。次の職場はすぐ見つかります。即日対応・100%完了率の業者もあります。

『家族に反対されるかも』への回答

事前に貯金状況や次の計画を見せれば、家族の不安は和らぎます。理由を丁寧に説明すれば、ほとんどの場合は理解してもらえます。

『社会保険・年金が不安』への回答

退職後14日以内に市区町村役場で国民健康保険・国民年金への切り替え手続きをすれば問題ありません。

『転職活動でブランクを聞かれたら』への回答

『体調を整えるため』『次の職場を慎重に選ぶため』と前向きに答えれば問題ありません。3-6ヶ月のブランクは一般的です。

『退職代行を使ったと言うべきか』への回答

言う必要はありません。職務経歴書には『一身上の都合』と書けば十分です。

『お金が心配で動けない』への回答

失業給付・職業訓練給付金・貯金・副業など、辞めた後の収入源はいくつもあります。3-6ヶ月分の生活費があれば動けます。

『年度途中で辞めるのは無責任？』への回答

無責任ではありません。労働者の権利であり、法律で認められています。年度途中で辞めて子どもたちが大きく傷つくことはありません。

『辞めたら園で噂される』への回答

気にしなくて大丈夫です。次の園は同じエリアに無数にあります。また業界全体で人手不足なので、辞めた人を悪く言う余裕がない園が大半です。