保育士が育休後に退職した話|復帰しない選択をした理由|元教諭

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公開日：2026年4月8日　／　最終更新日：2026年4月9日

「育休が終わるけど、復帰したくない」

「子どもがまだ小さいのに、保育士に戻るのが不安」

「育休後の退職って、ありなの?」

こんなふうに、苦しんでいませんか?

こんにちは。幼稚園教諭として8年間勤務した筆者です。現役時代には、同じ悩みを抱えた同僚を何人も見てきました。だからこそ、いまのあなたの気持ちが痛いほどわかります。

結論を先に言います。育休後に退職することは、何の問題もありません。法的にも倫理的にも、あなたの選択は正当です。

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保育士が育休後に退職を選ぶ5つの理由

1. 自分の子育てとの両立が困難

保育士の労働時間とハードさは、自分の子育てと両立が極めて難しいです。「他人の子は見られても、自分の子と過ごせない」矛盾に気付きます。

2. 体力的に持続不可能

出産後の体力低下と保育士の体力勝負の業務がミスマッチ。腰痛・抱っこの負担で復帰が体力的に厳しいケースが多いです。

3. 保育園の入園問題

自分の子どもの保育園が見つからず、復帰したくてもできない状況。地域によっては数年待ちもあります。

4. 育児への価値観の変化

出産を経て「もっと子どもとの時間を大切にしたい」と価値観が変わる人も多いです。

5. 園からのプレッシャー

育休復帰を期待される一方、時短勤務や子の発熱対応で居づらい雰囲気。「結局辞めた方が楽」となるケース。

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育休後退職の法的・実務的ポイント

育休後退職は法的に問題なし

育休復帰せずに退職することは、法的に何の問題もありません。育休を取得した時点で「復帰義務」は法的にありません。

退職を伝えるベストタイミング

育休終了の1ヶ月前までに伝えるのがマナー。早めに伝えることで園も人員調整できます。

育休給付金の返還は必要?

原則不要です。育休給付金は「育休を取得したこと」に対する給付であり、復帰を条件にしていません(厚生労働省参照)。

筆者の体験談

筆者体験：8年勤めた幼稚園を退職した話

筆者は保育大学を出て、新卒で幼稚園に入職。年中・年長の担任、行事係、新人指導と一通り経験して8年勤めました。「一生この仕事をする」と思っていた時期もあります。

でも結婚・妊娠を経て、自分の体力・家庭との両立が現実的に難しくなり、退職を決意。退職を切り出す日まで何ヶ月も悩みました。引き止め、人手不足の罪悪感、子どもたちへの申し訳なさ——本当につらかったです。

振り返って一番伝えたいのは、「辞めること」を決めるまでに使ったエネルギーは、全部無駄だったということ。もっと早く決断すればよかった。退職代行というサービスがあると知っていれば、迷わず使っていたと今でも思います。

「我慢して続けた人」の末路:現役時代に見た3つのケース

「もう少し頑張ろう」と我慢を続けた人がどうなったか、現役時代に何度も見てきた事例を3つ紹介します。あなたの判断材料にしてください。

※プライバシー保護のため、複数事例の組み合わせ・脚色を加えています

事例1:年度末まで我慢して心が壊れたAさん

「年度途中で辞めるのは無責任」と思い込んだAさんは、限界を感じてから5ヶ月も我慢しました。結果、年度末を迎える前に適応障害を発症し、休職→退職に。その後の療養に半年以上かかり、「もっと早く辞めればよかった」と泣いていました。「無責任なのは限界を超えるまで気付かなかった自分だった」と後悔していたのが印象的です。

事例2:引き止めに負けて1年延長してしまったBさん

「あなたが辞めたら子どもたちが」と園長に泣かれ、退職を1年延期したBさん。1年経って同じことを言われ、結局辞められたのは2年後。「あの時、退職代行を使っていれば私の人生1年返ってきた」と後悔していました。引き止めに同情するたびに、自分の人生から1年が消えていくのがリアルな現実です。

事例3:有給を1日も消化できずに辞めたCさん

自分で退職を伝えたCさんは、「人手不足だから有給は無理」と言われて諦めて辞めました。後で計算すると、未消化の有給は28日分。給料に換算すると約20万円分。労働組合系の退職代行を使っていれば、この有給は確実に消化できていました。「無料相談だけでもしておけばよかった」が彼女の口癖でした。

【ヒアリング:奥さん自身、または周りで「我慢して後悔した人」のリアルな話があれば教えて。記事の事例を実体験ベースに差し替えたい】

法的に何の問題もない:民法627条という最強の盾

「辞めていいのかな」と不安になっている人に、はっきり伝えます。

民法第627条(e-Gov法令検索)では、こう定められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

つまり、「いつでも・2週間前に伝えれば・必ず辞められる」権利が法的に保障されています。就業規則に何が書いてあろうと民法が優先されます。

引き止めには法的拘束力がない

園長から「年度末まで」「次の人が決まるまで」と引き止められても、法的には何の効力もありません。あなたが2週間前に退職届を出せば、園が認めようが認めまいが退職は成立します。

「無責任」と言われても気にしなくていい

「途中で投げ出すなんて無責任」と言う人がいます。でも、無責任なのは限界を超えた職員を辞めさせない園のほうです。法律で認められた退職の権利を行使することは、何1つ無責任ではありません。

退職代行と自力退職の比較

項目	自力で退職	退職代行を使う
費用	0円	1.9万〜2.5万円
園長と話す	必要	不要
引き止め対応	自分で	代行業者が対応
有給消化交渉	自分で	労組系なら交渉可
即日退職	原則不可	可能
精神的負担	大きい	ほぼゼロ
退職までの日数	数週間〜数ヶ月	最短即日〜2週間

「2万円も払うの?」と思うかもしれませんが、自力退職で消費する精神エネルギー、引き止めで失う時間、有給を放棄して捨てる金額(平均10〜20万円相当)を考えると、退職代行のほうが結果的に得になるケースは少なくありません。

特に、限界まで追い込まれて自力で動けない状態の人にとっては、2万円で「明日から行かなくていい状態」を買えるのは、十分すぎる価値があります。

退職を考える時にやってはいけないNG行動6つ

• 感情的に怒鳴る・泣く:園長との関係悪化で退職届が受理されにくくなる
• 「迷惑をかけてすみません」と過剰に謝る:謝罪は引き止めの隙を作る。退職は権利なので謝罪は不要
• 条件改善の口約束を信じる:書面化されない約束は守られない
• 「次の人が決まるまで」と妥協する:無限延期される典型パターン
• 退職届を口頭だけで伝える:言った言わないの世界に持ち込まれる
• 1人で抱え込む:家族・友人・退職代行・労基署、頼れる先は使う

これらは私自身、または同僚たちが「やってしまって後悔した」典型行動です。1つでも当てはまる人は、いますぐ行動を変えてください。

あなたが今できる4つのアクション

1. 自分の心身の状態を客観視する。朝起きられない・食欲がない・涙が止まらない、いずれかが2週間以上続くなら限界です
2. 退職の選択肢を持つ。「いつでも辞められる」と知るだけで心が軽くなります
3. 無料相談で話を聞いてもらう。退職代行のLINE相談は無料・24時間対応です
4. 転職エージェントに登録だけしておく。次の選択肢があると分かると、今の職場との距離感が変わります

もう自分で動く気力がない人へ:退職代行という選択肢

ここまで読んで「辞めていいのはわかった、でも自分には無理」と思った人もいるかもしれません。それは自然な感覚です。私の現役時代の同僚にも、そういう人が何人もいました。

そんな時の選択肢が退職代行です。退職代行を使えば、あなたは明日から園に行く必要がなく、園長と顔を合わせる必要もありません。

退職代行を使うとどうなるか

• 明日から園に行く必要がなくなる
• 園長と話す必要がない
• 引き止めを受ける必要がない
• 有給消化や私物の回収まで代行業者が交渉してくれる

「逃げじゃないの?」と思うかもしれませんが、退職代行は労働者の合法的な権利を行使する手段です。逃げではなく、自分を守る正当な選択です。

保育士に最もおすすめは「退職代行ガーディアン」

退職代行業者は数多くありますが、保育士には労働組合運営の「退職代行ガーディアン」を強くおすすめします。

• 料金19,800円・追加費用なし(業界最安水準)
• 労働組合だから園と交渉できる(有給消化・引き止め対応・私物受け取りOK)
• LINEで24時間相談可能
• 即日対応。明日から行きたくないにも対応

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とにかく早く辞めたいなら「即ヤメ」

交渉までは要らない、とにかく明日から行かない状態にしたい人には即ヤメ(20,000円・後払いOK)がおすすめです。シンプル手続きで最短即日対応。

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パワハラ・サービス残業がある人は「弁護士法人ガイア」

パワハラや未払い残業代がある人は、慰謝料請求や残業代回収まで法的にできる弁護士法人ガイア(25,300円〜)を選んでください。

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退職代行の選び方早見表

あなたの状況	おすすめ	料金
引き止めが激しい・有給を消化したい	ガーディアン(労組)	19,800円
とにかく早く・シンプルに辞めたい	即ヤメ(民間)	20,000円
パワハラ・残業代未払いがある	ガイア(弁護士)	25,300円〜

よくある質問

Q. 育休給付金は返さないとダメ?

A. 原則不要です。育児休業給付金は育休取得時点で支給される権利で、復帰を条件としません。

Q. 育休後退職は園に申し訳ない?

A. 法的にも倫理的にも問題ありません。あなたの家族が最優先です。

Q. 育休中に退職を伝えても良い?

A. 良いです。早めに伝えるほうが園も人員調整できて結果的に良い関係を保てます。

Q. 退職後の保育園問題は?

A. 退職すると無職扱いで保育園の優先順位が下がる地域もあります。事前確認が必要です。

Q. 再就職のタイミングは?

A. 子どもが幼稚園に上がるタイミングで復帰する人が多いです。保育士資格は一生有効なのでいつでも戻れます。

まとめ:あなたの心と体は、あなたのもの

ここまで読んでくださってありがとうございました。最後にもう一度だけ伝えさせてください。

あなたが今感じているその気持ちは、絶対に正しいです。「子どもたちのため」「同僚に迷惑がかかる」「世間体が悪い」——そう思って我慢している間に、あなたの心と体はもう限界に近づいているかもしれません。

退職代行は「逃げ」ではありません。自分の人生を取り戻すための、合法的で正当な手段です。たった2万円で、あなたの明日が変わります。

迷っているなら、まずは無料相談だけでもしてみてください。LINEで「相談したい」と送るだけで大丈夫。話を聞いてもらうだけで、心が軽くなります。

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あなたが、明日を笑顔で迎えられますように。

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公的データが示す保育士業界のリアル

「自分だけが続けられない」と感じている方こそ、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、業界全体の構造的な問題です。

保育士の離職率は約10%

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の年間離職率は約10.3%。約10人に1人が毎年職場を離れています（出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」）。

保育士の有効求人倍率は3倍以上

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、保育士の有効求人倍率は2.94倍と全職種平均の約2倍。慢性的な人手不足です（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。つまり辞めても次の職場はすぐ見つかります。

保育士の平均勤続年数は約8年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均勤続年数は約8年。一般職種より短い水準です（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。「8年続ければ十分」と捉えていい数字です。

潜在保育士は約95万人

厚生労働省データでは、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」は約95万人とされています。あなたが辞める選択をしても、決して特別ではありません。

「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

• ✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
• ✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
• ✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
• ✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
• ✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
• ✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

「もう無理」と感じたら、退職代行という現実的な選択肢があります

「年度途中で辞めたいけど、園長に言える気がしない」「人手不足を理由に引き止められたら断れない」「子どもたちに申し訳なくて言い出せない」——保育士・幼稚園教諭こそ、退職代行が最も役立つ職種です。

退職代行を使えば、園に行かない・園長と話さない・連絡しない、それでいて合法的に・確実に・最短で翌日から辞めることができます。年度途中でも、引き継ぎを置き手紙にしても、法的には何の問題もありません。

退職代行を使うとこうなります

1. LINEで業者に相談（無料・24時間OK）
2. 申込・支払い（クレカ・後払いも可）
3. 業者が園に「本人は退職します」と連絡
4. あなたは出園しない・電話に出ない
5. 必要書類は郵送でやりとり
6. 翌日から自由

保育士におすすめの退職代行3社比較

サービス	料金	運営	特徴
退職代行ガーディアン ★イチ推し	19,800円 追加なし	労働組合 （東京労働経済組合）	交渉権あり。引き止め・有給消化交渉まで対応。年度途中の保育士退職に強い。
退職代行 即ヤメ	24,000円 後払い対応	民間運営 （労働組合提携）	後払いOK・退職完了後の支払い可能。給料が少ない若手保育士向け。
弁護士法人ガイア	55,000円〜 完全弁護士対応	弁護士法人	パワハラ・サビ残・未払い残業代の慰謝料請求まで対応可能。

※料金は税込・正社員プラン。2026年4月時点。

退職代行を使う前にチェックしたいリスト

退職代行を使う前に、以下のチェックリストで状況を整理してみてください。3つ以上当てはまるなら、退職代行を真剣に検討するタイミングです。

• ✅ 朝起きるのがつらく、出園直前に体調不良が出る
• ✅ 「辞めたい」と言える園長・主任が園内にいない
• ✅ 引き止められたら断れる自信がない
• ✅ 有給休暇を消化できずに辞めることになりそう
• ✅ パワハラ・サビ残などの違法行為がある
• ✅ 家族や周囲に「辞めたい」と相談できない
• ✅ もう精神科・心療内科に通っている

こんな状況なら今すぐ動くべき

• ✅ 食欲がない・眠れない状態が2週間以上続いている
• ✅ 休日も仕事のことで頭がいっぱいで休まらない
• ✅ 朝、園に行こうとすると涙・吐き気・動悸が出る
• ✅ 「死にたい」「消えたい」と考えてしまうことがある

これらは単なる「やる気の問題」ではなく、体と心からの撤退命令です。我慢を美徳とする業界文化に従う必要はありません。

よくある質問

Q. 年度途中に退職代行を使うのは本当に大丈夫？

法律上は何の問題もありません。民法627条で「労働者はいつでも退職を申し入れできる」と定められており、年度途中でも2週間前の意思表示で退職可能です。引き継ぎは口頭またはメモで残せば法的義務は果たせます。

Q. 園長や主任から直接連絡が来たらどうする？

退職代行を通せば、園からの直接連絡は基本的にブロックされます。万が一連絡が来ても無視してOKです。業者が間に入って対応してくれます。

Q. 子どもたちに申し訳なくて辞められない…

あなたが心身を壊してまで続けることを、子どもたちは望んでいません。元気な先生の下で過ごす方が子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

Q. 退職代行を使ったら次の保育園に転職できなくなる？

なりません。退職代行を使った事実は次の園には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。むしろ業界は人手不足で、復帰を歓迎してくれる園が多数あります。

Q. 料金はいくら？お金がない場合は？

労働組合運営の退職代行ガーディアンは19,800円（追加なし）。後払い対応の即ヤメなら退職完了後の支払いも可能です。今のつらい状況を続ける1日のコストと比べれば、決して高くありません。

保育士・幼稚園教諭によくある質問

退職を伝える時期はいつがベスト？

法律上は2週間前の申し出で退職可能です（民法627条）。年度末を待つ必要はありません。

退職届と退職願の違い

退職届は会社の承諾を必要としない一方的な意思表示。退職願は園にお願いする形式です。確実に辞めたいなら退職届を選びましょう。

有給休暇は全部使えるの？

労働基準法上、有給は労働者の権利です。退職時の消化は違法ではなく、園は時季変更権を行使しても代替日がない場合は拒否できません。

失業給付はどのくらい受け取れる？

離職前6ヶ月の平均賃金日額の50〜80%、年齢と被保険者期間により給付日数は90〜330日です。

退職後すぐに転職活動を始めるべき？

体調が回復してからで構いません。失業給付を受けながら3〜6ヶ月の休養期間を取る人も多くいます。

退職代行を使うと再就職に不利になる？

なりません。退職代行を使った事実は次の会社には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。

退職前に揃えておくべき書類

雇用契約書、給与明細(直近6ヶ月分)、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、離職票（退職後郵送）。

保育士資格は退職しても残る？

はい。保育士資格は国家資格なので、退職しても無効になりません。ブランクがあっても再就職時にそのまま使えます。

最後に：あなたが今日できること

「辞めたい」と思いながら出園する朝の絶望感を、明日もまた繰り返す必要はありません。まずはLINEで相談だけしてみてください。「相談する」と「実行する」は別の行動です。

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