保育士は休めない？有給が取れない職場の実態

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公開日：2026年4月7日　／　最終更新日：2026年4月9日

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「有給なんて取れる雰囲気じゃない…」

体調が悪くても、家族の用事があっても、「休む＝迷惑をかける」と感じて休めない。そんな保育士は多いのではないでしょうか。

この記事では、幼稚園教諭として8年間勤務した筆者が、保育士が休めない原因と、休むための具体的な方法を解説します。

厚生労働省のデータをもとに、「本当に休めないのか」を客観的に検証しています。

保育士が休めない3つの原因

原因1：人手不足

厚生労働省によると、保育士の有効求人倍率は約2〜3倍（地域による）。つまり、求職者1人に対して2〜3件の求人がある超人手不足です。

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

人が足りないから、一人が休むと回らない。この構造が「休めない」の根本原因です。

原因2：担任制の壁

クラス担任は「自分が休んだら子どもたちが困る」というプレッシャーが常にあります。代わりの先生がいない小規模園では、なおさらです。

原因3：「休む＝悪」の文化

「先輩は体調が悪くても出勤していた」「みんな我慢している」。休むことへの罪悪感を植え付ける文化が、まだ多くの園に残っています。

【要ヒアリング：休めなかった具体的なエピソード、有給を申請した時の反応】

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法律で保障されている休む権利

有給休暇は労働者の権利

労働基準法39条により、勤続6ヶ月以上・出勤率8割以上の労働者には有給休暇が付与されます。これは園の都合で取り消せません。

勤続年数	付与日数
6ヶ月	10日
1年6ヶ月	11日
2年6ヶ月	12日
3年6ヶ月	14日
6年6ヶ月以上	20日

年5日の有給取得は義務

2019年4月から、年10日以上の有給が付与される労働者には、最低5日の取得が義務化されました。園がこれを守らない場合、30万円以下の罰金が課される可能性があります。

出典：厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得」

筆者の体験談

筆者体験：8年勤めた幼稚園を退職した話

筆者は保育大学を出て、新卒で幼稚園に入職。年中・年長の担任、行事係、新人指導と一通り経験して8年勤めました。「一生この仕事をする」と思っていた時期もあります。

でも結婚・妊娠を経て、自分の体力・家庭との両立が現実的に難しくなり、退職を決意。退職を切り出す日まで何ヶ月も悩みました。引き止め、人手不足の罪悪感、子どもたちへの申し訳なさ——本当につらかったです。

振り返って一番伝えたいのは、「辞めること」を決めるまでに使ったエネルギーは、全部無駄だったということ。もっと早く決断すればよかった。退職代行というサービスがあると知っていれば、迷わず使っていたと今でも思います。

休むための5つの方法

1. 早めに申請する

「○月○日にお休みをいただきたい」と1〜2週間前に伝えれば、園も代替の手配がしやすくなります。

2. 理由を詳しく言わない

有給の理由は「私用のため」で十分。詳しい理由を聞かれる義務はありません。

3. 書面で申請する

口頭だけでなく書面（有給届）でも提出しておくと、記録が残って安心です。

4. 園長に直接相談する

主任経由だと話がこじれることも。園長に直接「有給を取りたい」と伝えるほうがスムーズな場合があります。

5. 労働基準監督署に相談する

有給を取らせてくれない場合は、最寄りの労働基準監督署に相談できます。匿名での相談も可能です。

「休めない園」から脱出する方法

有給が取りやすい園に転職する

有給取得率は園によって大きく異なります。転職エージェントに「有給取得率が高い園」を希望条件として伝えましょう。

• 保育士バンク（口コミ・評判）
• ヒトシア保育（口コミ・評判）

異業種に転職する

一般企業の事務職やIT業界なら、有給取得率が高いのが一般的です。

▶ 関連記事：保育士から異業種に転職した体験談

よくある質問

Q. 保育士の有給消化率はどれくらい？

正確な統計はありませんが、全産業平均（約62%）より低いと推測されています。

Q. 「忙しいから無理」と言われたら？

有給は労働者の権利です。園に「時季変更権」はありますが、「取らせない権利」はありません。どうしても取れない場合は労基署に相談を。

Q. 体調不良でも休みにくい…

体調不良で出勤して子どもに感染させるほうが問題です。勇気を出して「休みます」と伝えましょう。

保育士が抱える3つの根本課題｜データで見る現実

「自分だけがつらいのかな？」と感じている方も多いですよね。でも実は、保育士の悩みには共通の根本原因があります。ここでは厚生労働省のデータをもとに、保育士・幼稚園教諭が抱える3つの根本課題を整理します。

課題1：給料が他職種より圧倒的に低い

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は約391万円。全産業平均の約496万円と比べると、年間100万円以上の差があります。これは1ヶ月の手取りにすると約8万円の差です。

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

「やりがい搾取」とよく言われますが、データで見ても保育士の給料水準は決して十分とは言えない現実があります。

課題2：持ち帰り仕事とサービス残業

製作物の準備、日誌、行事の計画、おたよりの作成…。勤務時間内に終わらない仕事を家に持ち帰るのが当たり前になっている園も少なくありません。

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」では、保育士資格を持ちながら保育の仕事をしていない「潜在保育士」が約95万人と報告されています。多くの保育士が現場を離れる背景には、こうした労働環境の問題があります。

出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

課題3：女性が多い職場特有の人間関係

先輩との上下関係、保護者対応、園長・主任の方針との板挟み。閉じられた空間で働く保育士は、人間関係のストレスを抱え込みやすい環境にあります。

もし「もう限界かも」と感じているなら、一人で抱え込まないでください。転職という選択肢もありますし、まずは情報収集から始めるだけでも気持ちが軽くなることがあります。

▶ 関連記事：保育士から異業種に転職した体験談｜おすすめの職種5選

▶ 関連記事：保育士は割に合わない？時給換算したら衝撃だった

「もう限界」と感じたときの3つの選択肢

毎日の業務がつらくて、出口が見えないと感じている方も多いですよね。ここでは、保育士・幼稚園教諭が「限界」を感じたときに取れる3つの選択肢を紹介します。

選択肢1：園内で環境を変える

担任替え、クラス変更、配置転換など、同じ園内でも環境を変える方法はあります。園長や主任に「このままだと続けられない」と正直に伝えると、配慮してもらえるケースもあります。

ただ、人手不足の現場では希望が通らないことも多いのが現実です。その場合は、別の選択肢を検討する必要があります。

選択肢2：別の園に転職する

保育の仕事は好きだけど、今の園が合わない…という方には、別の園への転職がおすすめです。保育の方針、人間関係、給料、勤務時間など、園によって環境は大きく違います。

厚生労働省「令和5年雇用動向調査」によると、転職者の36.6%が前職より収入が増加しています。今より良い条件の職場が見つかる可能性は十分あります。

出典：厚生労働省「令和5年雇用動向調査」

▶ 関連記事：保育士バンクの口コミ・評判｜実際に登録してわかったこと

選択肢3：異業種に転職する

「もう保育の現場には戻れない」と感じているなら、異業種への転職も視野に入れましょう。保育士の経験で培ったコミュニケーション力・マルチタスク能力・書類作成力は、事務職・営業職・IT業界など多くの企業で評価されます。

▶ 関連記事：保育士から異業種に転職した体験談｜おすすめの職種5選

大切なのは、「我慢し続けないこと」です。あなたの心と体を守る選択肢は、必ずあります。

まとめ：休むのは権利であり義務

保育士が休めないのは、あなたの弱さではなく、園の体制の問題です。

休むことは権利です。年5日の取得は法律で義務化されています。

休めない環境にいるなら、環境を変えることを考えてみてください。

【要ヒアリング：休めなくてつらかったエピソード、休むために工夫したこと】

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公的データが示す保育士業界のリアル

「自分だけが続けられない」と感じている方こそ、客観的な数字を知るべきです。あなたの感覚は決して甘えではなく、業界全体の構造的な問題です。

保育士の離職率は約10%

厚生労働省「保育士の現状と主な取組」によると、保育士の年間離職率は約10.3%。約10人に1人が毎年職場を離れています（出典：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」）。

保育士の有効求人倍率は3倍以上

厚生労働省「一般職業紹介状況」によると、保育士の有効求人倍率は2.94倍と全職種平均の約2倍。慢性的な人手不足です（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。つまり辞めても次の職場はすぐ見つかります。

保育士の平均勤続年数は約8年

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均勤続年数は約8年。一般職種より短い水準です（出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」）。「8年続ければ十分」と捉えていい数字です。

潜在保育士は約95万人

厚生労働省データでは、保育士資格を持ちながら保育士として働いていない「潜在保育士」は約95万人とされています。あなたが辞める選択をしても、決して特別ではありません。

「辞めるべきか続けるべきか」を判断する3つの軸

感情だけで決めて後悔しないために、3つの軸で冷静に整理してみてください。

軸①：体と心に症状が出ているか

• ✓ 朝起きると吐き気・動悸・涙が出る
• ✓ 日曜の夕方から月曜の朝にかけて体調が崩れる
• ✓ 食欲がない、または逆に過食が止まらない
• ✓ 眠れない、寝ても疲れが取れない
• ✓ 子どもを見ても以前のように楽しめない
• ✓ 「自分が悪い」「自分が向いてない」と思うようになった

2つ以上当てはまるなら、もう「気合いで乗り切る」段階ではありません。

軸②：3ヶ月後・年度末に状況が改善する見込みがあるか

今のしんどさが「行事の繁忙期だけ」なのか「園長・主任・職場文化に起因する構造的な問題」なのかを冷静に見極めてください。後者なら何年経っても変わりません。

軸③：相談できる人が園内にいるか

主任・先輩・同僚——園内に相談先があるなら、まずはそこに頼る価値があります。相談しても変わらない、または孤立しているなら、外部の選択肢（転職・退職代行・労基署）を検討するタイミングです。

「もう無理」と感じたら、退職代行という現実的な選択肢があります

「年度途中で辞めたいけど、園長に言える気がしない」「人手不足を理由に引き止められたら断れない」「子どもたちに申し訳なくて言い出せない」——保育士・幼稚園教諭こそ、退職代行が最も役立つ職種です。

退職代行を使えば、園に行かない・園長と話さない・連絡しない、それでいて合法的に・確実に・最短で翌日から辞めることができます。年度途中でも、引き継ぎを置き手紙にしても、法的には何の問題もありません。

退職代行を使うとこうなります

1. LINEで業者に相談（無料・24時間OK）
2. 申込・支払い（クレカ・後払いも可）
3. 業者が園に「本人は退職します」と連絡
4. あなたは出園しない・電話に出ない
5. 必要書類は郵送でやりとり
6. 翌日から自由

保育士におすすめの退職代行3社比較

サービス	料金	運営	特徴
退職代行ガーディアン ★イチ推し	19,800円 追加なし	労働組合 （東京労働経済組合）	交渉権あり。引き止め・有給消化交渉まで対応。年度途中の保育士退職に強い。
退職代行 即ヤメ	24,000円 後払い対応	民間運営 （労働組合提携）	後払いOK・退職完了後の支払い可能。給料が少ない若手保育士向け。
弁護士法人ガイア	55,000円〜 完全弁護士対応	弁護士法人	パワハラ・サビ残・未払い残業代の慰謝料請求まで対応可能。

※料金は税込・正社員プラン。2026年4月時点。

退職代行を使う前にチェックしたいリスト

退職代行を使う前に、以下のチェックリストで状況を整理してみてください。3つ以上当てはまるなら、退職代行を真剣に検討するタイミングです。

• ✅ 朝起きるのがつらく、出園直前に体調不良が出る
• ✅ 「辞めたい」と言える園長・主任が園内にいない
• ✅ 引き止められたら断れる自信がない
• ✅ 有給休暇を消化できずに辞めることになりそう
• ✅ パワハラ・サビ残などの違法行為がある
• ✅ 家族や周囲に「辞めたい」と相談できない
• ✅ もう精神科・心療内科に通っている

こんな状況なら今すぐ動くべき

• ✅ 食欲がない・眠れない状態が2週間以上続いている
• ✅ 休日も仕事のことで頭がいっぱいで休まらない
• ✅ 朝、園に行こうとすると涙・吐き気・動悸が出る
• ✅ 「死にたい」「消えたい」と考えてしまうことがある

これらは単なる「やる気の問題」ではなく、体と心からの撤退命令です。我慢を美徳とする業界文化に従う必要はありません。

よくある質問

Q. 年度途中に退職代行を使うのは本当に大丈夫？

法律上は何の問題もありません。民法627条で「労働者はいつでも退職を申し入れできる」と定められており、年度途中でも2週間前の意思表示で退職可能です。引き継ぎは口頭またはメモで残せば法的義務は果たせます。

Q. 園長や主任から直接連絡が来たらどうする？

退職代行を通せば、園からの直接連絡は基本的にブロックされます。万が一連絡が来ても無視してOKです。業者が間に入って対応してくれます。

Q. 子どもたちに申し訳なくて辞められない…

あなたが心身を壊してまで続けることを、子どもたちは望んでいません。元気な先生の下で過ごす方が子どもたちのためになります。罪悪感を抱える必要はありません。

Q. 退職代行を使ったら次の保育園に転職できなくなる？

なりません。退職代行を使った事実は次の園には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。むしろ業界は人手不足で、復帰を歓迎してくれる園が多数あります。

Q. 料金はいくら？お金がない場合は？

労働組合運営の退職代行ガーディアンは19,800円（追加なし）。後払い対応の即ヤメなら退職完了後の支払いも可能です。今のつらい状況を続ける1日のコストと比べれば、決して高くありません。

保育士・幼稚園教諭によくある質問

退職を伝える時期はいつがベスト？

法律上は2週間前の申し出で退職可能です（民法627条）。年度末を待つ必要はありません。

退職届と退職願の違い

退職届は会社の承諾を必要としない一方的な意思表示。退職願は園にお願いする形式です。確実に辞めたいなら退職届を選びましょう。

有給休暇は全部使えるの？

労働基準法上、有給は労働者の権利です。退職時の消化は違法ではなく、園は時季変更権を行使しても代替日がない場合は拒否できません。

失業給付はどのくらい受け取れる？

離職前6ヶ月の平均賃金日額の50〜80%、年齢と被保険者期間により給付日数は90〜330日です。

退職後すぐに転職活動を始めるべき？

体調が回復してからで構いません。失業給付を受けながら3〜6ヶ月の休養期間を取る人も多くいます。

退職代行を使うと再就職に不利になる？

なりません。退職代行を使った事実は次の会社には伝わりません。職務経歴書には「一身上の都合」と書けば十分です。

退職前に揃えておくべき書類

雇用契約書、給与明細(直近6ヶ月分)、源泉徴収票、健康保険資格喪失証明書、離職票（退職後郵送）。

保育士資格は退職しても残る？

はい。保育士資格は国家資格なので、退職しても無効になりません。ブランクがあっても再就職時にそのまま使えます。

最後に：あなたが今日できること

「辞めたい」と思いながら出園する朝の絶望感を、明日もまた繰り返す必要はありません。まずはLINEで相談だけしてみてください。「相談する」と「実行する」は別の行動です。

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